Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.23.a/4)
1982-08-17
r-*■**» ' ■ — * ■*""* " * I [ - 13 -VÁRADIN3:: Lőcsei Alma elvtársiig:- Többen elmondottak, hogy a fluktuáció azon a terülen probléma, ahol minőségi emberek mennek el, és sajnos ülyan munkahelyekre, ahol szellemi értéküket nem tudják kamatoztatni.- Mint már elhangzott:a közép- és munkahelyi vezetőknek erősíteni- k kell a káder- és személyzeti munkájukat. Erősítsék az emberekkel való bánnitudást, az odafigyelést. Fontos kérdés, hogy a belső nevelésből kikerült káderekkel a kinevezés vitán is törődjenek, ne hagyják magára. ^ETI Péter elvtárs: A MALÉV-LRI megfelelő képzési lehetőségeket biztosít a dolgozók számára. Véleménye szerint számtalan betöltetlen státusz van, s talán éppen ebből kifolyólag nagyszámú a kilépések száma. Sajnos olyan emberek mennek el a vállalattól akik magasszintű képzettséggel rendelkeznek, 5-6 éves szakszolgálatuk van. Ezt a folyamatot meg kellene állítani, a kilépők fele többnyire bér-probléma miatt ment el. FAZEKAS József elvtárs: Egyetért Váradiné elvtársnő észrevételeivel, mely szerint a vezetőknek többet kellene törődniük a dolgozókkal. A személyzeti munka olyan sokrétű, nehéz munka, amelyet sokkal nehezebbnek tart bármilyen szakmai feladatnál. Minden területen javult a képzés, ezen a szinten kell maradnunk. A TU 15^-es típusra is szaktanfolyamokat kellett szerveznünk, itt problémaként jelentkezett, hogy még a szakelőadóidat is ki kellett képeznünk. Ez nemcsak oktatási/* hanem gazdasági kérdés is. Ebből is kitűnik, hogy az oktatási célokra a MALÉV jelentős összegeket fordít, s ha megvizsgál julc, ennek nyomai most kezdenek látszani• A hajózó személyzetnél jelentős költségnövekedést jelent a szimullá beállítása, itt azokat a pontokat gyakoroltatjuk, amelyek nem mennek. Ez egyben önképzési rendszer a hajózok számára^ A Kossuth Lajos szakközépiskola gépész, műszerész, lokátor szakmunkásolcat biztosít a vállalatnak, ez a 3 szakág évente pótolja a természetes fluktuációt. 1 . igiiH. , i M _______, . ___....._________________... -_____________m.___*........................................ - - - — - - - ...............---------- — - - - - - — * -----
