Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.23.a/4)

1974-01-10

I í- 3 ~

Ezen i területen nagy fejlődés tapasztalható, ugyanis eeeen az qleképzési évben, a kiválasztás alapján, minden jelölt a követelményeknek megfelelt, . , , ,,

Ez a tény ie bizonyltja, hogy a kerületi Part /3 hatar oza'canar: szellemet a nagyüzemi pártbizottságok, az üzemi pártszervezetek ^ magukévá tették, igy az állományapilő tevékenységüket a megfelelő körültekintés ás kiválasztás jellemezte. Az állományepitő municaban, egyebektől eltekintve, nagyon dicséretes a KISffíXI bizo i; óságának ezirányu munkája, mivel igen eredményesen hajtották végre a bázisüzemi Pártbizottság idevonatkozó határozatát.

Igen fontos területe az állományepitő munkának a pmrtonkivüli munkásőrök párttaggá válása. Jelenleg^az állomány /1973* decemberi statisztika szerint/ ]‘ó, 7,m-a párt tag.

A most esküttevő előképzősök között lo.. part tag van, e lo fővel 8o% lesz,

Xáderfejle ezt ás,.

Az elmúlt év folyam-in e területen is sikerült előrelépni, főleg az alegyeégparancsnoki állomány nevelése tekintetében. Ehhez nagyon sokban hozzájárult az, hogy a budapesti Parancsnoké mg részünkre, a Munkásőrség Országos Parancsnokság Központi förzs- és Alcgyságparancsnoki iskolájára, minden turnusra, / l^turnus 3 hónap/ 2 alegységparancsnok beiskolázását tette lehetovo,

E lehetőséggel éltünk is /kivételt képez az 1974, január 2-án induló iskola, melyre a megadott 2 fős keretet nem tudtuk kitölteni, csak 1 főt küldtünk/.

Kevesebb probléma jelentkezik a raj parancsnoki állomány utánpótláeának kérdésében, mivel a munkáeőrök között megfelelő számban található e parancsnoki posztra^alkalmas elvtire, aki a legkisebb alegység - 8 fős raj - elvezetésére alkalmas.

Igaz, hogy e kérdés csak az első benyomásra ilyen egyszerű, ugyanis a jelenlegi feladatainkban kis lát számú szolgálati csoportok /2-4 fő/mogfelolő tevékenysége meghatározó lehet egy-.egy feladat sikeres végrehajtásában.

Egyik fő feladatunkként jelentkezik az 1974-es évben, az 1971-ben kidolgozott távlati káderfejlesztési tervünk felülvizsgálata és ujjitétele az elkövetkezendő évek feladatainak, követelményeinek megfelelően,

C y

i *