Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.23.a/3)

1981-07-13

i «n»k**W* *" -1 f

! I

I I- 8 -- a munkafeltételek kiegyensúlyozottsága , a urunka , az anyag, a szerszámellátás, az ütemes munlíaszervezés, az adott munkahely sajátos munkájának ésszerű raegszervezése: s ennek nyomán a fegyelmezett , magas minőségű munlca elvárása és megkövetelése ,- a vezetésben kialakított kapcsolatrendszer tényezői, a vezető-beosztott viszony, az alá-föló rendeltség ertelmezese és az ezekkel járó gyakorlat, jó vagy rossz munkamódszerek,

— a bizalom a vezetők és beosztottak iránt, az emberi tényezők, a bánásmód, a segités, a törődés, az emberek munkájának őszinte és tárgyilagos megítélése, s annak rendszeres időnkénti közlése, megbeszélése nyíltsága, a vélemények, észrevételek,

a bírálat közlésének és elfogadásának módja, a latható és láthatatlan megtorlások.

Ezek a tényezők sok más, kisebb jelentőségű összekötő láncszemmel együtt adják egy vállalat, üzem, intézmény munkájának tartalmi és szervezeti lónyqg ét.

Ebben a közegben érvényesül vagy kell, hogy érvényesül jön a kollektív bölcsesség, a dolgozók nagy többségének alkotó energxája«

Nem lehet munkahelyi demokráciát érdemben úgy gyakorolni, hogy közben elmarad az értelmes nrimkaszervezés , a fegyelmezett munlca, az emberekről való gondoskodás, meggyőzesük, nevelésük.

Az üzemi demokrácia fórumain tükröződik mennyire optimálisan működik egy üzem, egy vállalat vagy intézmény, a gazdasági, mozgalmi vezetők mennyire ismerik a dolgozók munkáját , hangulatát , vágyait, javaslatait és mit tesznek megoldásuk érdekében. Mennyire tartják tiszteletben azokat, milyen a súlyúk, becsületük a vezetők előtt , döntéseikben.

A meghatározó azonban a munlca , a napi élet problémáinak jo vagy rossz megoldása.

Ha az egyik alapvető szakszervezeti feladat - s mondom ezt ugy is, mint régi szakszervezeti tisztségviselő, úgy is mint alsó gazdasági vezető , aki közvetlenül vesz részt az emberekkel való foglalkozásban - _

— meggyőzni a dolgozókat, aktivistákat és mindenkit arról, amit a munkahelyi közérzetről vallvink.

Itt va.ii óriási sz©r©pült a szalcszorvezöti toizalniialcnalc * ii©ly©fctG — seiknelc, a szocialista brigádoknak és vezetőiknek, valamint az adott munkahely gazdasági vezetőjének.

Mert tévedés azt hinni, hogy elég, ha elmondjuk egyszer, tízszer > vagy sokszor és akkor már minden megy magától.

Minden nap, minden alkalommal meg kell győzni az embereket, kedvet csinálni munká julchoz , ami bizony nem egyszerű feladat.

Ha azonban a munkahelyi közérzet jó, sokkal egyszerűbb a dolgunk.