Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1986-09-17
1 j A 1 és felkészítésében. E tekintetben a KISZ-szervezetek kezdeti lendülete is visszaesett. A pártszervezeteknek jelentős szerepe van abban, hogy nőtt az állami és személyzeti munka színvonala és tekintélye. Ezt elősegítette a pártszervezetek irányitó, ellenőrző munkája és az állami, gazdasági vezetők szemléletében bekövetkezett változás. A káder-és személyzeti munka pártirányitását testületek gyakorolják, növekedett a választott szervek szerepe a személyi ügyek eldöntésében. Folyamatossá vált a párt- és a személyzeti vezetők napi munkakapcsolata, rendszeresen beszámolnak a végzett munkáról. A pártszervek- szervezetek munkája elősegítette, hogy a vezetői követelmények értelmezésében és alkalmazásában egységesebb felfogás érvényesül. A személyzeti munka szakmai színvonala általában javult, valemelyest fejlődött elemző, tervező tevékenységük. Súlyos nehézségeket jelent a személyzeti munkát végzők megfelelő képességű és felkészültségű utánpótlásának biztosítása. Szakirányú képzésük megítélésünk szerint megoldatlan. Gazdálkodó egységeink - a Mezőgép Vállalatot kivéve - rendelkeznek érvényes oktatási, káderutánpótlási tervvel. A káderekkel való érdemi foglalkozást egyes területeken nehezíti a túl sok vezetői beosztásnak minősített munkakör (például: RÁFÉSZ) A kádertervek a legutóbbi tervidőszakban 60-70 %-ban teljesültek. A káderutánpótlás kiválasztása és felkészítése célirányosabbá, szervezettebbé vált. A pártszervezetek ösztönzésére szélesedett az utánpótlás köre, de a munkások és a nők aránya továbbra sem megfelelő. A vezetők minősítésének rendszere kapcsolódik a kádermunka folyamatába. A vezetői munka értékelésében fejlődés tapasztalható. Növekedett a minősítések demokratizmusa, a párt- és tömegszervezeti szervek álláspontját a minősítésért felelős vezetők kikérik. Gondot jelent azonban, hogy a megfogalmazott feladatok legtöbb esetben nem elég konkrétak, és torvábbra is a szakmai alkalmasságot részletesen, az egyéb követelményeket csak formai jegyek alapján rögzítik. s .... ............................................................— ...................................... .......— —
