Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1981-04-08
r ír^m * k * I » _ 7 _ ■ :■ \v krétai inj_ ;• 'con;, i'ess'/.u.v i levél témáját meg tárgy altálc a fiatalok,-' ; • :;1 niuílen fiatal azt hangsúlyozta, hogy a minőségi jék el, na a korhoz kössék. Idővé;!- mindenhol beverő: n diCf erenoiúlt bérezést, Ezt a fiatalok igénylik, " ’• í-( : aklődés s ni. olvastam az anyagot, hiszen én még nem dol" , : rv nlé vállalatnál, Nagyon kérem, hogy ne csupán a pártul : . nvesotek, kanén a KISZ-szervazetek is ismerhessék meg, t ■ .1 ár o: :y együ11es órtekezleten, . o;:’os__ .ukériis^:_ lapjaiba.:) minden megállapítással egyetértek, .így kicsit túl optimistának Ítéltem, de a szóbeli kiegészítő kisegített, A differenciált bérezésre vonatkozóan, ez az utóbbi éveknek a követelménye, Sajnos a bevezetés körül az 50-es évek gyakorlatét matatja, az egy enlős dis égé t, Van valahol az emberekben egy ; ő' i;| r olyan igazságosság felé, hogy "mindenki egyformán". Olypéldák is vannak előttünk, hogy a szocialista brigádon : alti r’iff erenciáltan kapnak fizetési, majd kimennek a kapun s újra összedobják és újra elosztják egyenlően, Íz a fajta torzulás sajnos nap mint nap hat. Ezt a, torzulást még felsőbb szó'.'Veink segítik is. Az üzemen belül is differenciáltan lehet ezt alkalmazni. Gazdasági szabályozónk viszont egy kaptafára készüli. Alapkövet élmény , hogy egyértelműen csak úgy lehet lépni, ha bérezéssel ösztönzünk a jobb munkára. De tói - ig határok vannak, ;a éItalában kiegyenlítődés tapasztalható a vállalatok között. Olyan alapon sorolunk be embereket, milyen az alapbére, mióta dolgozik stb. De az nincs benne, hogy hogyan dolgozik. Meghatározza az egészet a bérszinvona1, vagy a bétömeg. Ennek keretében manipulálunk, A nehézségi fokokat figyelembe kell venni, ; Jováosovic®. oly társ nő a PÉSZ bérezését megfogalmazta. 3 /.-kai —* seniiiif él .e 'Vólx3íás%Artöm lehet megszabni. Ez egy formális differenciált bérezés. Nagyon kell ügyelnünk arra, hogy figyeljünk oda a látszatmegoldásokra. Egyetértek azzal, hogy csak ott lehet bevezetni, ahol egyértelműen mérni lehet a teljesítményt, és azzal is, hogy a termelés folyamatosságát biztosítani kell. Az alkalmazottaknál torzulások tömegével lehet találkozni. felügyeleti hatóságok legalább olyan visszahúzó erőként jelentkeztek, mint ahogy nekünk is meg van lefelé, A célprémiumokat lehetőleg a befejezett teljesítmény után kell elismerni, A mi esetünkben is az van, hogy egyszerre fizetik ki. Ilyenkor örülünk, hogy milyen sok, de az senkinek sem jut eszébe, hogy 12 hónapig semmit norn kapott. Vad János: az elmúlt esztendőkben a Vegyiművek egy igen nehéz szituációba került, 1975-höz képest 25 °/,-os létszámcsökkenés következett be, ko ,-os bérszínvonal növekedés mellett. Emellett a vállalat által gyártott termékek iránt nagymértékben nőttek az igények. J- -■ - - - - ——Él -
