Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1979-02-22
i í i » - * - ; » * A kerületi KISZ-Bizottság; munkájáról is szó van. Érdeklődtem a KISZ-Bizottsag tagjaitól, mi a véleményük az uj KISZ-flizottságról. Válaszuk: sokat fejlődtek,vitatkoznak, Javaslom, hogy az ott elhangzott állásfoglalásokat, végrehajtásokat kellene a KISZ—Bizottságnak ellenotázni. A KISZ~Bizottság tagjaira lehet támaszkodni, ezt az erőt ne hagyjuk kihasználatlanul. Nagy Antali Erdei elvtárssal egyetértek. Arról van szó, hogy a - KISZ szervezet munkája, hogyan épül tovább;- hol vannak az akadályok, amit le kell küzdeni? > - mit kell tennie a PB-nak. Tartalmasabbá kell tenni a KISZ munkát, A fiatalok érezzék, hogy az nem formai munka, nem a mennyiség a lényeg, hanem a minőség. Tegyük a i KISZ-t olyanná, mint a párt. Ne olyanokat vegyünk fel, akik bomlasztok. Minőségileg meg kell nézni a tagfelvételnél a fiatalokat. Nem szabad begubózni a KISZ-Bizottságnak. Keressék fel a körzetek a kerületi Bizottságot, A kádereknek a továbbfejlsztése tovább folyjon. Van egy olyan tapasztalat, hogy az üzemeknél sok helyen, nincsenek felkészülve a titkárok arra, hogy mit kell tenni a gyakorlati életben. Úttörő mozgalomra a KISZ-szervezét figyeljen oda. Ha az úttörő-mozgalmat nézzük, látjuk, hogy a 7, és 8. osztályos úttörők mór nem érzik komonyan a mozgalom tartalmát. Nincs meg a rninősités , a megfelelő nevelés. Kovács Tibor: Az ellentétpárok jó kitűntek. Érezkető volt, hogy a szervezetek a kerületben változatosak lesznek. A feladatokat határozzuk meg elsősorban. Elmondanám, hogy az értékelés a saját véleményem. Igyekeztem, úgy összeállítani, hogy elmondjuk a jót és azt, hogy változtatni lehet valamit. A fiatal fejlődik a szervezethez való tartozásban. A visszatekintés során, jól. A kerületi KISZ-Bizottság meghatározása reális, vele mozgósítani lehet, űe sajnos, a végx’ehajtásról nem ilyen jó a véleményünk, Amin a kerületben javítani leheti- Az instruktor! rendszer a leghatékonyabb. Itt nem működik úgy, ahogy kellene.- Növekedjen az app. szerv, látogatása, akkor,amikor előkészítés alatt van.- szervezeti beszámoló nem nagy számban fordul elő.- A munkabizottságok szerepe is fontos, jó rendszerre ált fel,-A kádernevelés, utánpótlás biztositó feltétek. ‘,4.'Xa^í'?k azonosit ják, elismerik az idősebbek munkáiét Az f^^atn.n:"8?eSfe1918- ^ naSyobb S^b.;„AZ 4 «• j . ____ - - ------ — -----z___________________________________
