Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1978-09-21
r ormit t I I I- 2 -A x e ’o roltakat ...unka tervekbe r'gzi tettük a határidő és felelősök feltüntetésével. A pártvesetőség saját területén a vállalat egészéibe vonatkozó az eredményesebb munkát segitő ellenőrző feladatokat határozott meg. /munkaterv, Cselekvési Program./ II. A vezetők vezetési stílusának megítélésénél is a hármas követelményből kell kiindulni. A politikai, szakmai és vezetőkészség együttes követelményén belül a vezetőkészsé.: fontos összetevője a vezetési stílus. A vezetési stilus számszerű adatokkal csak igen ritkán, vagy azokkal csak közvetetten jellemezhető. /Termelési, gazdálkodási adatok, értekezletek száma, felszólalások, egyéni foglalkozásokra fordított munkaidő stb.../ Emlékeztetőéül felidézzük á tavaly árpilisi vita alapján, hogy a szocialista vezetési elmélet szerint a - döntéshozatal módja szerint - az alábbi vezetési alaptípusokat különböze tejük meg: , ,- a diktatórikus /autokratikus/ vezető, aki a‘ feltétlen tekintélytisztelet elvére épit, egyedül hozza meg döntéseit, melyért a felelősséget is vállalja, de elvárja an^ nak kritika, nélküli elfogadását és végrehajtását,- a .liberális /le'-hire/ vezető, aki szükségtelen mértékű önállóság biztosításával szervezetlenséget okoz, az egységen belül konfliktushelyzetek teremtődnek, esek felszínesen oldódnak meg, s végezetül a tágabb kollektíva célkitűzéseitől is eltávolodnak, mely késve derül ki,- a_demokratikus vezető, aki munkatársait bevonja a döntéshozatalba, figyelembe veszi véleményüket, a lehetőségeket, dönt, de döntéseiben környezete felismeri saját ötletét is, s annak végrehajtásában aktivan kezdeményezően részt vesz. Munkatársai ötleteit, javaslatait AO L - - ---------------j
