Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1978-09-21
r ......... "~ í~' WjHi k * J i \ látási a VB állásfoglalásáról. V másik ilyen; gondolja át a pártvezetésé g, hogy 3 hónapon belül hogyan tudná középvezetői és Buszvezetői szinten az itteni feladatokat meghatározni. Ma csak ezt az utóbbit kértük számon. Az első bennevan az anyagban. A másodikra is választ ad az anyag, hogy konkrétan mit tett a pártvezetőség i saját hatáskörében, nagyjából abban a szellemben, ahogyan mi tárgyaltuk az igazgató vezetési stilusát. Ez a számadás csak azt mutatja, amit eddig tettek. Eddig jutottak el. Ez egy lényeges, alapvető dolog. Javasolom, a VB állapítsa meg, hogy előrelépés, fejlődés történt a vállalati eredményességben is, a vezetés színvonalának emelésében is, beleértve az üzemi demokráciát is. vz viszont igaz, arait Sidó elvtárs a kiegészítőjében mondott, hogy a fejlődés gyorsulhat, ha a középvezetők többet tesznek a következő időszakban. A tendencia jó, de lépni kell tovább, a vezetők még többet segítsenek. Az elmúlt években bebizonyosodott - és ma is aktuális hogy a pártszervezetek, gazdasági vezetők példamutatása, felelősségvállalása, áldozatvállalása, ellenőrzése szükséges ahhoz, hogy fel lehessen számolni a lazaságokat, hiányosságokat, hogy a fegyelmet meg lehessen szilárdítani. Országos szinten is nagyon fontos az, hogy elsősorban a vezetők színvonalát emeljük. Különbséget kell tenni az emberek között a végzett munka és magatartás alapján. Igenis erre megérett a politikai helyzet az országban. A mi pártunk is hoz erre összehangolt határozatot. A KPVDSZ erőteljesen fel akar lépni pl., hogy a szállítók ne várják el a csúszópénzt. Országos szinten kibontakozóban van, hogy mindenhol rendnek kell lenni. Ki kell térni valamire még. Másfél évvel ezelőtt miért beszéltünk a vezetői alaptípusok három fajtájáról? Azért, mert itt felvetődött. Akkor is a döntés-előkészítés és döntés-hozatal szempontjából néztük. Az anyagban ez félreértésre ad okot, mi itt leszűkítve tárgyaltunk erről. A demokratikus vezetési stílus kisebb fogalom, mint a szocialista vezetési stílus. A szocialista gazdasági vezetőnél a demokratikus centralizmus elve az alapvető, és jellemzővé kell hogy legyen az egész társadalom irányítására, benne a gazdasági vezetőkre is.A szocialista vezetés mutatói megvannak határozva a XX. kongresszus határozataiban, és a Minisztertanács határozataiban is. így kell tulajdonképpen értelmezni ezt. Az a tudatosság rendkívül fontos, amit Vajda elvtárs mondott. A dolgozók minél szélesebb körű bevonásával kell a vezetőknek biztosítani a népgazdasági tervek megvalósítását. Kellő önállóság kell, kellő türelem is, de határozottság is. Az is igaz, hogy erre fel kell készíteni a vezetőket. Többek között ez a mai VB is ezt célozza. Mi ezt ösztönözzük, odafigyelünk, de nem akarjuk az itteni vezetők kenyerét elvenni. A szeptember 5-i tv adást sokan láttuk. Ezzel kapcsolatban csak arról beszélek, ami tanulság lehet a jövőre vonatkozóan. Azt láttuk, hogy ott van egy gazdasági vezető, aki a népgazdasági érdekeket képviseli. Rajta kivül voltak ott munkások, szocialista brigádvezetők. Ezek demogóg munkások voltak. Ezek nem a 1egöntudatosabb munkások voltak. Es láttunk egy üzemvezetőt, aki a "nem legöntudatosabb" munkások uszályában téblábolt. Felháborító volt az, hogy a vállalat igazgatója egyedül állt a munkásokkal, az üzemvezetővel szemben, és senki nem állt az országos érdekeket képviselő igazgató mellett. Kell-e lágyító üzem? Szükség van-e népgazdasági szemc L j ____________________________________________________._________________________________—______„ __________
