Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1977-10-20
| * ! i A pártszervezőtek elsősorban a pártdemokrácia fejlesztésével, következetes érvényesítésével és ellenőrzésével, a párttagok mozgósításával segítették az üzemi demokrácia továbbfej lesz tósót. Több helyen helyes gyakorlattá vált, hogy az üzemet, vállalatot érintő legfőbb kérdéseket - még a döntés előtt - széles körben, megfelelő szinten érdemben megbeszélik. Például: a termelési tanácskozásokon, a szocialista brigádvezetői értekezleten, szakszervezeti csoport-, illetve bizalmi tanácskozáson, A különböző szintű tanácskozásokon nagyobb mértékben érzékelhető a dolgozók aktivitása, akár a részvételi arányt, akárt a felszólalások számát illetve tartalmát tekintjük. A negyedévenként - rendszeresen, decentralizáltan - megtartásra kerülő termelési tanácskozásokon a részvételi arány 60-90 százalék. A megjelentek mintegy 20-30 százaléka tesz észrovótelt, javaslatot. így véleményt mondtak: «- a Kollektív Szerződésről, a szociálpolitikai, munkavédelmi tervekről,- a teljesítményben dolgozók, valamint a nem-fizikai állományban lévők prémiumrendszerének kialakításáról. Az üzemi demokrácia fejlődésével együtt erősödött a tulajdonosi szemlélet is, több helyen tapasztalható a munkafegyelem javulása. Ugyancsak javult a jogok és kötelességek összhangjának helyes értelmezése. Az alapvető pozitív fejlődés mellett, az üzemi demokrácia érvényesülését nagymértékben gyengíti, egyes esetekben gátolja, hogy a vállalótól:, üzemek belső mechanizmusának megfelelően, a jogok és a feladatok nincsenek kellő mértékben decentralizálva. Önrészt ennek tulajdonítható az is, hogy a közép- és alsószintű vezetők nőm értik elég világosan az üzemi demokrácia lényegét. Nem értik, hogy nem operatív felügyeleti döntésekről van szó, hanem a politika egészét érintő döntésekről, Nőm értik továbbá azt som, hogy a döntésben való részvétel - a dolgozók részéről - nem egyenlő magával a döntéssel; a döntést a gazdasági vezetőknek kell meghozni, A dolgozók részéről - a döntés előtti vélemény-nyilvánítás - jelenti a döntésben való részvételt, de ehhez megfelelő informáltságra és érdekeltségre van szükség úgy a dolgozók, mint a vezetők részéről egyaránt. Tapasztalataink arra utalnak, hogy a döntések meghozatala utáni egységes végrehajtási fegyelem sem érződik még egyértelműen. Hzok a problémák abból is adódnak, hogy a dolgozók fölvetései, véleményei, javaslatai esetenként megválaszolatlanok maradnak, Ó3 esetenként a szükséges intézkedések som történnél: meg. Ezt természetesen a munkások ás a termelést irányítók szóvá is teszik. ZZ.
