Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1977-04-21
í ®- 5 Ma olyan követelmények vannak, mint a vállalkozó szellem, a szocialista vagyon őrzése - ezek igénylik a meneger típusú vezetőt is. műnk és vezetési stílusról az EVM-ben. En tagja voltam egy beszélgető csoportnak. Tübb éve tartozik a Hungarocamion a kerülethez, van már nekünk is múltúnk itt. Úgy éreztem, hogy az KVM-t ismerem, de csak most ismertem meg igazán. Olyan benyomásom alakult ki Vad elvtársról, hogy saját magát autokratikus és demokratikus keverékének tartja- ez igy is igaz. Nekem Vad elvtársról, az EVM vezetéséről volt benyomásom, de ismereteim felületesek voltak. Vad elvtársat tulajdonképpen a PB ülésekről ismertem. Egyszer véletlenül Bulgáriában találkoztunk, addig abszolult iutókra tikus vezetőnek tartottam. V PB ülésekről is "lerohanos" típusnak ismertem meg. .mikor leültünk a környezetével beszélgetni, az lett a meggyőződésem, hogy Vad elvtárs az autokratikus vonásait képest elfogadtatni velük. Vad elvtárs vezetési, stílusát a környezete az elmúlt 10 óv _ alatt elfogadta. Ez a vezetési stílus benn©Van mindazokban az eredményekben, arait számszerűen le lehet tenni. Hogy' melyik vezetési stílus a jobb? - nehéz meghatározni. Lehet megtalálni a megfelelő kapcsolatot a vállalat egészével ilyen vezetési stílussal is. az is biztos, hogy Vannak, akiknek az a vezetési stílus nem tetszik. Én pozitív benyomásokat szereztem itt. Ez a fajta vezetési stílus talán jobban előbbre lépteti népgazdasági terveink megvalósítását. Javasolom Vad elvtársnak, hogy keresse a módozatát annak, hogy a belső légkörre jobban oda tudjon figyelni. Talán lehetne a vezetési stílusában nagyobb yj-ban a demokratikusból adni. Es ennek a vezetési stílusnak van egy hátránya: 12-1É óra munka naponta. Vad elvtárs a NIM területén kádertartalék. Túl sok funkciót egy kézben tartani nem szabad, inért az az egészség rovására megy, pedig a következő 10 évben szükség lesz még Vad elvtárs munkájára. Le kell adni az ilyen funkciókat mint a versenyfelelős, lakáselosztási felelős. Hajdú János: Köszönöm a meghívást. Vad elv társ minősítés-kiegészítése folyamat. bán van. Azért halasztottuk el, mert miniszterhelyettes szinten változás volt, és meg kéllett neki őt ismerni, „z Egyesült Vegyiművek igazgatója tevékenységének, munkastílusának elemzése nagy mértékben megközelíti Vad elvtárs minél tárgyilagosabb megítélését. Égető elvtársnak én eljuttattam véleményünket a vázlat alapján. Ezt egy-két mondattuJ elmondanám. Ráez elvtársat nem kívánom megismételni. vállalat rendkívül dinamikusan fejlődött, különösen 1968. óta, Hosszú távon, nagy átlagban a vezetői tevékenységet azon keresztül lehet megítélni, hogy a vállalat mennyire tesz eleget a népgazdaság követelményeinek. Ennek alapján Vad ©Ívtársat eredményesen dolgozó vezetőnek kell megítélnünk. Három vezetési stílus van: - liberális,- diktatórikus,- demokratikus. Úgy' vélem, hogy ez nagyjából helyén van. Mind a háromnak megvannak a maga előnyei és hátrányai. A legkevesebb előnye a liberálisnak van. diktatórikusnak több előnye van a liberálissal szemben. Hátránya, hogy megöli az emberek kezdeményezését. Ezért a mi pártunk a hármas követelményrendszer alapján a demokratikus stílust helyezi előtérbe. Ez különösen akkor jó, ha a másik két stílusból is átveszi a jó dolgokat. Q |____ ... ------------ ' -------■" ..-■■■ — —B——9* . _ y
