Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1976-11-18
| ! * |-2-dolgozók mozgósítására. A választott testületekben - hasonlóan a pártszervezetekhez - növekedett a ásunk ás ok aránya. A fizikai dolgozók érezhetően jobb politikai érzékkel törekednek beleszólási joguk érvénye- Bitesére. Bővült a bizalmiak jogköre. Tervszerű keretek között történik az aktivahálózat továbbképzése is. A KISZ szervezetek szorosan együttműködnek a párt és szakszérvé zeTi szervelclTelT* a gazdasági vezetéssel. A KISZ szervezetekben érvényesülő demokrácia .szervesen hozzátartozik az üzemi demokrácia egészéhez. Maguk is igyekeznek tanítani a fiatalokat az üzeni demokrácia érvényesítésére, ezen belül a tárgyilagos, építő vélemény-nyilvánításra• A fiatalok többsége őszintén, bátran mond véleményt. A három üzemben növekedett aktivitásuk, többségük ismeri a gazdasági feladatokat, sokat tesznek megvalósításáért, és az ifjúsági törvény végrehajtásáért. Az ifjúsági fórumok hozzájárultak a fiatalok szerepének helyes megítéléséhez, a fiatalok társadalmi felelősségének növekedéséhez is. II. A vezetők szerepe és, tevékenysége... A gazdasági vezetők na már folyamatos feladatnak tekintik az üzemi demokrácia sokoldalúbb érvényesítését, ilyen irányba befolyásolják a kollektívákat is. Ez elsősorban a vállalatok felsőbb gazdasági vezetőire vonatkozik. A fölsőbb szervek rendeletéi, utasításai szerint -az üzeni demokrácia fórumainak szervezeti - működési keretei biztosította:.:. Az igazgatói utasításban illetve különböző szabályzatban kiadott rendelkezések tartalmazzák a tanácskozások célját, feladatkörét, az előkészítés tárgyi és személyi feltételeit, az elhangzottak jegyzőkönyvi rögzítését, elintézésének módját. Ugyancsak tartalmazzák véleményezési, javaslattételi és a döntési jogkörüket a témákhoz kapcsolódóan. Általában törekednek a jogok és kötelességek egységére, az érdekek egyeztetésére, a munkahelyi légkör javítására. Döntően mégis a vezetői munka hiányosságaira vezethetők vissza, hogy mind három üzemben folyamatosan előfordulnak tartalmatlan, formális fórumok, hiányos válaszadás, s egyes területeken 1 özönhosség a közügyek iránt. A közép és alsószinten^több a ne.gativ tapasztalat. Okai: non megfelelő politikai képZettné*, rátermettség és vezetői készség hiányai, nemtörődömség illetve n felsők', szintű vezetők ellenőrző tevékenységének lazasága. /Pl.: Ev" -beu Ester üzem, szállítási osztály./ . / . . -apóm t _ /
