Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1974-05-09
1 * 4 I j- 4 -t t' Tt; T + lés még minőig nőm a kívánt mértékű. _ : eg 0k, , -ü; v vesztő beosztású elvtársak - allani, gazdasági, áj rágők ~ k. >zéken/keűnek" a jogos kire latra, ^kozniuk ttk'hen n^V-dé menyek, 1 téren is fokozatosan', part szerűen es nntarozottaa nr" mini szükséges a követelményeket. A káderekkel v ;i.ó foglalkozás a mai megnövökedett igényekre, feladntíi'- 7 y.ok mez /■ lósitásóra, irányul. Javult a parteUenorzes a tekintofbev is. bori a káderpolitikai elvek a területükön ugyan v-lósűln-'-'t ma ' milyen a hozzájuk beosztott ^káderekkel való politikai rv-1 knz '3, nevelés* n hármas követelmény "betartás; , megkövetése tülonös fi-wélmet fordítunk n Hcomion PB-ra, s a csúcsá'10'7 &táskörüKben livők nevelése ue e igényé sebbe, teíkáíklh véljék, és nssyoW hetásfekkal érvényesüljön részükp5;i_ a személyz ti munka pártéllenörzése. ii ■ minősít és ok fontos szerepet töltenek he a káderok nevelésében, így okoztunk ezek rendszerességet, idóbeniseget, s tartalmass .^...t következeteken biztosítani. Megítélésünk szerint e tekintetben kost előre Túrós, fejlődés. Tartalmuk átfogóbb, s egyre inlcabe eizi sít ne a hármas követelmény szerinti munka, magatartás ért eke l«sot;, ■pro^ödött a uol itikai követelmények teljesítése re utc.lo ej.tc.-.&lwo« mMMí AuíMteít szoLly U&Stib jeheInz61t, n fogyatékossasí-. kát is felvéti, előremutató, meghatározza a tovuboi teuiniVcloLc;t. a minősítések készítésekor törekszünk a széleskörű konzultacio.-j.a, információ szerzéséi)» A minősítéseket testületi ülésén is ismertét lük 3 • PVB észrevételeinek figyelembetetelevel keszitgu^ el, illetve kerül sor a minősítés megtartására. A minősítene*. looon.ulit ás a j a minősítettel való beszélgetés part szerű logkonben ioj., J és pozitív hotásUc Az elmúlt er'k alatt a hatáskörbe tartozók közül 12 elv társat ninSnlárttah. / A minősítési korhatáron túli es e korhatárt rovldesen'meghaladó C elvtársat leszámítva a minősítésre kötele Zott-*, fllát, /~Az esedékes minősítésben csak egy elvtarsiial /a kerületi Knpitánvsug vezetőjénél./ van elmaradás, rrftunlc kivulcllo^okok /-• ralott. /Kettős hatáskör, s az illetékes felettesek a mmosioeoi javaslatot nem készítették még el./ A korúiét’ L-P hatáskörében lévő elvtársak általában megfelelnek a mafi gtekből és a nagyobb - önállóságból adódó követelményeknek, alk'lmasak~vezetői beosztásra. Politikai, szakmai ±elkoszultseuuk; ve z e t ő ke s z s é ■ r ik. növekszik. Néhány kivételtől, eltekintve hosszabb távon is alkalmasak vezető munkakörük ellátásara. Közülük 3 elv ta'a 2-3 éven bolülr 3 elvt ars 4-5 éven belül nyugdíjjogosult lesz. U dr.il megfelelő kiválasztása már aktuális feladatunk.- A kádert lékek képzése. ; z utánpótlás kiválaszt ás a, térvszeri . HeWI'Ős c'^-r b^őövő"t4őebieT3o •feal.bdus oTClc nőre ^ sem kielégítő. A kiv-. - 1 ászt ás raé mindig szűk területre korlatozodik, nem eléggé szeleskörüek a kádertr rtalékokr-r vonatkozó ismereteink. Egyelőre csak . kismértékben tudtuk megvalósít?.ni a.z utánpótlás tervszerű re velesét.;.'Előfordul, hogy egy-cgy funkció betöltése átmenetileg gonaoka-. okoz y r b/V
