Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1972-01-20
: I A gazdasogi vezetőig viszont ar *a hivatkoznak, hogy területükön munkaerő hiány van. A lógos, néhány dolgozót nem bocsáthatják el, mert személyé nem pótolható, én még az ilyen dolgozó hiánya is további terheket;ro az üzem, szövetkezet vezetőire, a dolgozó kol- / lektivara. Így, gyakorlatban, a vezetők a szükséges büntetéstől inkább eltekintenek, "szemet hunynak felette". E jelenség kétségkívül liberalizmus, amely miatt nehéz gátat vetni annak,"hogy a"lazaság tovább gyűrűzzék. Sok téves és helytelen nézet termőtalaja az egyes érdekszvérák egyeztetésének területe is. A vállalati érdek és a népgazdasági érdek helyes összhangjának értelmezése sokszor csak megg "-zés, közbelépés utján valósul meg. /Pl. Kislakásépítő KTSZ lakásépítés vállalása./ Szövetkezeteinkben és azok segédüzemeiben az érdekek sokszor a csoportérdekek felé tolódnak el. / olyant termelnek, vagy vállalnak ami a legnagyobb hasznot hozza. / Gazdasági; 'hivatali vezetőink szemléletéhen e téren még sokat kell változtatni, helyes irányba terelni. Az elhangzott véleményekben többen utalt gIí hogy ci z ogyGiii gs a közösségi érdek jobb összhangját kell biztosítani az üzFr./erken‘W^ lül csakúgy, mint az élet valamennyi területén. A beszélgetések azt igazolták, hogy az anyagiasság, az önzés, az egyéni érdek helytelen értelmezése és elvtelen elŐtérbehelyezése'/ugyan nem vált uralkodóvá, de kétségtelen az is, hogy növekszik azoknak a száma akinél minden "ténykedés", illetve'látszatténykedés infsitéka a kényelem és az egyéni haszonszerzés. Itt említjük meg, hogy az utóbbi időben erősödött az intrika, a furkálódás, még vezetőbeosztásuak körében is. A^túlzott gyűjtögetés, nagylábon élés jelentkezése is figyelmeztető lég kell, hogy hasson. döbben bírálják a kialakult jövedelemarányokat. A személyi felelőS’ ség növekedésével a dolgozók egyetértenek ugyan, de nehezen fogadják el azt, hogy a vállalati nyereségrészesedésből a vezető'beosztásúak aránytalanul magasabban részesülnek, mint a:ok akik ezt közvetlenül megtermelik. A felelősségre vonásnál viszont nincs olyan’ mérvű differenciálás, a vezetőket nem vonj éle kellően anyagilag felelőssógre egyes mulasztásuk alkalmával. ....... ■^..^■^©zeten "belül kívánunk szólni a várospolitikai tevékenység területén'elért eredményekkel és gondokkal a közgondolkodás vonatkozás óban 0 Kerületünkben jelentős lépést tettünk azegységes kerületi szemlélet kialakítása területén. Lakosságunk elismeri az utóbbi években tapasztalható nagyobb ütemű fejlődést, de e mellett sok még a jogtalan nem reális kérelem, panasz, méltatlnnkodás. Az ilyen Gondolkodású emberek nem veszik figyelembe a kerület múltját, elmaradottságát, helytelenül párhuzamot vonnak egy belső kerület és a KVTI, kerület között. A helyi patrióta szemlélet is jelentősen és egészségesen fejlődött, de még mindig sok az olyan téves nézet lakosságunk közgondolkodásában’ amely nem veszi figyelembe h kerület egészét, a kerületé érdekeket, sőt a fővárosi érdekeket. ./. i
