Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.22.a/4)

1972-11-02

•SíMWKi •

1 4

1 i

S I- 7 -U. y véljük, hogy a tények elismerése mellett, a helyi pántoz danáéi- és társadalmi ssérvek tudatosabb tovékony3égge 1 a reálisabb állásfoglalás kialakítását befolyásolni tudnák* E véleményünket azokra a tapasztalatokra alapozzuk, amelyek oar egymástól területenként elteróok, de a vállalati 63 egyeni a— datok egyértelmű cn az életkörülmények javulásáról tanúskodnak az elmúlt k óv során. /Tartós fogyasztási cikkek szánénak alakulása, lakáshelyset, elégedettség a munkakörülményekkel és beosztásokkal stb./

Az üzemi demokratizmus megnyilvánulásának fórumai a vállalati termelési tanácskozások. E fórumok nem mindig és mindenütt töltik be szerepüket„ Hogy mi az elsődleges ok, nehéz megállapítani. E tanácskozások legfőbb célja, hogy a dolgozó kollektívákkal megtanácskozzák a tennivalókat, megosszák e tekintetben a gondokat, őszintén igényeljék azt a segítséget, amelyet e kollektíva lehetőségei alapján megadhat.

Tapasztalataink azt igazolják, hogy ahol ezt nem igy valósítják meg, ott a tanácskozások nem érik el céljukat. A résztvevők nem hogy nem tesznek észrevételt, de ellenkező hatást érnek el. A számok tömege az ahhoz nem szokott fülnek, vele nem dolgozó egyénnek első hallásra nem mond semmit, alias foglalás— bán kisebbségi érzést kelt.

A tanácskozásokon a dolgozók részéről felvetett problémákat ha "kis kérdésnek" kezelik demoralizáló halast érnék el« Ilyen jellegű gondokkal találkoztunk mind a négy vállalatnál,

A feladat adott, mind a gazdasági, mind a társadalmi szerveknek egyaránt. Nózőpontilag elsődleges, hogy ne egy szükséges rossznak tartsák, és a kényszer hatására tanácskozzanak. A vezetés rendszerűben nélkülözhetetlen eszköznek tartsak, a— mely ha nem rendszeres, a vezetőnek legyen hiányérzete,

A politikai és társadalmi szervek munkájának értékmérője, hogy területén hogyan, miként jut érvényre az üzemi demokratizmus, mennyire ismerik fel az életkörülmények e.l&kulásának és a végzett munka eredményosségének összhangját.

/If