Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1972-01-06
Í i i >- k -Mateovios József: Az anyag megtárgyalását időszerűnek tartom hozzátéve, hogy ez a munka még nagyon az elején van.. A termelőszövetkezetek vonatkozásban tovább kell menni olyan téren, hogy a "könnyű fajsúlyú" emberek ne kerülhessenek oda be, ezeknek ne lehessen ott megélni. Ugyancsak a tsz-eknél a káderutánpótlás, káder-nevelés feladataiban kell előbbre jutni, hogy saját embereikből kádereket neveljenek, ezeknek megondják a jót és rosszat is. Továbbra is a tsz-eknól maradva; minőkét helyen megtalálhatéa szoros rokoni kapcsolat, mint pl. férj-feleség, apa és fiú, stb. A szövetkezeti elnökök felelősségét is itt vetném fel, bár e téren van fejlődés, de területükön még nagy a nyugatra való utazási láz, onnan egyesek nem is jönnek vissza, - vagy elmondható ez az autó-vásárlások, vagy' cserélgetések esetében is. Ilyen téren kellene, hogy érvnyesüljön az osztály-politika. Azt nagyon helyesnek ^ tartom, hogy ma már az erkölcsi bizonyítványokat beszerzik. Bodnár Andrási Úgy vélem, hogy a szövetkezeti párt-, káder- és állami személyzeti munka vizsgálata időszerű volt. E téren valóban léptünk előbbre, fejlődés van, a pártszervezetek rendelkeznek hatásköri listákkal. Probléma ott van, hogy ezeket a hatásköri listákat nem igen "forgat jálc", probléma hogy szűk körben mozognak, nincs káder-utánpótlásuk, nincs hova "nyúljanak", a káderek nevelése is gyengén áll, ezért ezen a téren segíteni kell őket. Vannak szemléletben! problémák is, pl. a társadalmi munkát végzőket nem szívesen, vagy egyáltalán nem engedik el. /pl. muhkásőri szolgálat, stb./ Nem minden esetben érvényesül a hármas követelmény, - itt is segítségetkell adnunk a gazdasági vezetőknek, hogy a nagymérvű fluktuációt megállítsuk. Jó dolog, hogy ezzel a vizsgálattal sikerült ráirányítani a vezetők figyelmét a párt kádermunkájára. Földes László; Az anyagot jónaktartom. Ennél viszont jóval több probléma vetődött fel a vizsgálatoksorán, mint ami a jelentésben rögzítve van. E problémáit ismeretére viszont szükségünk van ahhoz, hogy ezekre vissza tudjmik térni pl. 2-év múlva. Erre mi tettünk is javaslatot. Úgy vélem, hogy a kádermunkában "utánkullogás" van, ezért az a véleményem, hogy minden vezetőnek éegyen egy terve, hogy a politikai és szakmai képzést hogyan akarja biztosítani, s aki káder-szempontból számításba jön, annak már legyen megfelelő képzettsége, Érdemes lenne megvitatni a titkárokkal, hogy a minősítésekbe mik kerüljenek bele, hogy azoknak nevelő hatásuk legyen. Érzésem szerint a Rákosvölgye tsz-nól újból "fonák" helyzet van, ezért jó lenne megnézni, hogy az előző anyagban megállapított tények óta, van-e fejlődés. Tóth Róbert: Javaslom, hogy a Vógrehajtóbizottság fogadja el az előterjesztést azzal, hogy ezen a területen a legutóbbi vizsgálathoz képest határozott fejlődés tapasztalható. Ez a fejlődés elsősorban abban jut kifejezésre, hogy a jelentésben említett pártszervezeteknél van rendezett kádernyilvántartás. A másik fejlődés abban mutatkozik meg a legutóbbi vizsgálathoz képest, hogy nemcsak erkölcsi bizonyitvány alapján vizsgálják a kádereket, hanem kérnek ma már információt is. Ez azonban még nem mindig és mindenütt van igy. • A ________________________________________________________________.___________________________________________ 1
