Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1968-03-07
J j- 3 -műveltségűéi?, világnézetükben, meggyőződésükben szilárdak, jó vezetői adottságokká1 rendelköznek és cselekedeteiket a szocialista humanizmus h bja át. Az Oktazá.si Osztály a káder és személye ti munkára igen. nagy súlyt fektet. Az osztályhoz 23 intézmény tartozik. Az intézmények vezetői közül 14-iskolaigazgató, 9 vezetőővonő. 10.igazgató párttag.- 4 párt ónk iviil i. VezétŐóvonŐk közül 4 párttag, 5 pártonkivüli. >■. Az,, igazgatók közül 3 nő; Az igazgatók közül 7 fő 1018 ávfc dolgozik e munkakörben. Az igazgatóhelyettesek közül 3 párt- ;/ tag és II pártonkivüli, közülük 3 nő. A nevelői létszára 306 fö. Az iskolapigazgatók és vezetői-óvónők irányítása az osztály ^ éves . munkatervén, valamint a Fővárosi Tanács Oktatási Osztálya által irányított vezetői továbbképzésen keresztül történik. A vezetők többsége szakmailag jó felkészült, politikailag, szilárd es jo vezetési képességgel rendelkezik. -Kevés számban, de. előfordul szakmai vonatkozású hiányosság és az emberekkel való nem. helyes foglalkozás is._A vezetők érzik •: felelősségüket, s.úgy a szakmai, mint a politikai továbbképzésben rendszeresen részt vesznek. 13 i,gsiz"v8'faó végeztéi illetve végzi s Marxistaé^Leninista Esti Egyetemet,- valamint 4 igazgatóhelyettes; Az igazgatóhelyettesek is vezetői továbbképzésen vesznek részt. A nevelők 6 különböző ideológiai tanfolyamon nyernek politikai továbbképzést. Az állandó tovab-bképzás hatékonysága megmutatkozik az iskolai oktatónevelő munka színvonalának emelkedésében. Az Oktatási Osztály káder és.s:-cinéiyz:tl munkájában élért erollmjnyeU* Az osztály a káder és személyi •-•ti munka fontosságát állandóan szem előtt tartva tervszerűen^ elamzŐen végzi ezt a munkát. A tervszerű, ellenőrző, irányító munkán keresztül Ismeri meg a vezetők rátermettségét, alkalmasságát. Ezt a munkát főleg a hosszú látogatások segítik elő. /6-7 hetes/ Sok segítséget nyújt a 4 éves káderfejlesztési terv, a 4 eves minősítési terv, valamint a továbbképzési terv, mely az osztály rendelkezésére áll. A káderfejlesztési torv^ 99 %-kan biztosította az utánpótlást.' A tervszerű ideológiai, szakmai beiskolázáson keresztül hat Aro .ottabb, tudatosabb ^ lett az Irányítás -módszere. A .munkafegyelem, megszilárdítását, az egesz nevelő munka színvonalának emelését nagyban szolgálja az ellenőrzés tapasztalatainak felvetése, megtárgyalása. Eredményesebb • és hatékonyabb az ellenőrzés az által, hogy az osztuly _nz_ essr* lelt hibákat bátran, kritikusan veti fel és a hibák- kijnv.itvsának módszereire is rámutat. . A másfél évenként visszatérő látogatás alkalmával egyes intézménynél igen komoly javulás tapasztalható. /Göcsej ^ u* alt* iák*/ Az ellenőrzés tudata pozitív tevékenységre készteti a szorgalmas növelők mellett azokat is, akik munkájukat nagyvonalúén végzik. Emelkedett az Igazgatói, nevelői értekezletek színvonala*' Nőtt • / • _,_________________ _z____________
