Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.22.a/4)
1962-06-21
„ ...J, V - c * - * - -'—éji I I M í .? - 8 - •* Dr. 'Joldy elvtársi Nagyon fontoa dolog, hogy a személyzeti munkával foglalkozó párthatározatot most napirendre tűztük és megtárgyaljuk* Szántó elvtársnő felszólalására úgy reagálnék, hogy a káder munkát nem a papir oldalról kell megfogni, nem az a lényeg, hogy kiről, mit Írunk le, hanem a tartalmi oldalát kell meg nézni. Káderekről nemcsak úgy beszélhetünk, mint vezetőkről, hanem minden gazdasági vezetőnek feladata megismerni az embereket, nevelni őket, munkájukon keresztül. Feladatunk, hogy a kádereket mi annak irányában neveljük, hogy ők a saját maguk területén formálják az embereket, mely méginkább a kommunistákra tartozik. Az emberek megismerése, nevelése, formálása^ nem adminisztratív teendő. „ Az eoemezo munka tartalmához és végrehajtásához nem elég csupán az, hogy Szántó elvtársnővel elbeszélgettek, hanem az alacsonyabb beosztású emberekkel is el kellett volna beszélgetni. Nekünk feladatunk az, hogy ezekkel az emberekkel is megismertessük a Párt és az MT határozatát. Ilyen tényanyaggal a jelentés jaizi pozitív oldalát nem lehet ^alátámasztani. A jelentés a tények megállapítása tekintetében igaz lehet, de kevés, mert nem előremutató. Ezzel az anyaggal nem tudunk tájékozt itást kapni, hogy a kerületben hogyan néz ki az állami személyzeti munka és ezen határozatot hogyan ismerik lent a területen az emberek. A jelentés lényegében mozgósító hatású, hogy~e kérdéssel még többet foglalkozzunk. Farnadl Józsefné: Nekem 'adva'"volt égy olyan feladat, hogy az anyagot Végrehajtóbizottság elé készítsem el, melyhez hozzá kell tennem azt, hogy az üzemeket nem ismerem. Igyekeztem ugyan tájékozódni, /-•n. de ez csak egyoldalú volt. Toldy elvtárs felveti, hogy a jelentésben ellentmondás van, S azt is megemlíti, hogy az emberekkel való bánásmód kérdését nem vettem be a jelentésbe. Ez pedig szerepel, úgy, mint szociális ügy, és ebben a kérdésben nagyon sokat mentünk előre. Abban igaza van Toldy elvtársnak, hogy az igazgató és a személyzeti vezetp között nem megfelelő az összhang, mely onnan adódik, hogy nincs beszámoltatás. A jövőben, mint egyik fő hiányosságot kell ezt kiküszöbölni, főleg az Egyesült Vegyimüvekr ben. Nem t4rvszerü személyzeti munka vonalán a vezetőkkel való foglalkozás, amikor éppen probléma van, csak akkor foglalkoznak vele. Olyan nincs, hogy a vezetők leülnének a középkáderekkel, és közösen megbeszélnék az egyes feladatokat. Ezen a vonalon javítani kell. Tervszerűség csak ott lehet, ahol munkaterv alapján dolgoznak. Ahol megvan határozva, hogy melyik káder kihez tartozik, ott van már tervszerű és tartalmi munka is, nemcsak adm. munka. A fő hangsúly a tsz-ek személyzeti munkájára kell fordítani, illetve irányítani, mert ott a perspektíva az, hogy nagyüzemekké alakítsuk át őket, ez az egyik követelménye a nagyüzemmé való válásnak, hogy mi megfelelő kádereket neveljünk ki. A népi nemzeti egység kialakításával kapcsolatban nagyon jól tudom, hogy az nem jelenti az értelmiséggel való kapcsolatot. Azonban a mi szövetségi politikánknak mégis csak része az ér______________________________________________________---------—---------.Z___________________________________
