Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1986-11-27
* - -mm * f*ei t ^ 1 f *p 3 Olyan vezetőkre van ezükeóg, akik képesek alkotó munkahelyi légkör kialakításéra, megbecsülik a dolgozókat, ■i ii)unkát színvonalason és eredményesen szervezik, vágunk ós ellenőrzik • Magatartásukat óldozatkészsáq, határozottság, következetesség és emberóóg jellemzi, igya.iambo veszik mások véleményét ós saját tevékenyegüket önkritikusan Ítélik meg. Minden vezető egyik legfontosabb feladata a káderutón; állás kiválasztása és felkészítése. Bővíteni szükséges a vezetői utánpótlás körét. A káder.*r találok között az eddigieknél nagyobb arányban legyenek olyan nők ós fiatalok, akik a közéletben eredöuyoa murikét végeznek. A vázátők munkájának megítélésekor minden esetben órtó<1 kell, hogy milyen eredményesen foglalkozott a káder utánpótlás biztosításával, beleértve saját utánpótlását la, A kádertervek a jövőben tartalmazzák a bennük szereplő személyekkel kapcsolatos igényeket. A párt társadalmi és állami szervek kédertervei legyenek összehangoltak . 1 fölkészítés során a szakmai képzettség megszerzése omlett gondoskodni kell a megfelelő szintű politikai végzet ■5ég megszerzéséről is. A kádermunko gyakorlata Jobban igazodjon a társadalmi, 8 gazdasági fejlődés igényeinek, e szocialista demokrácia növekvő követelményeihez. íovább kell szélesíteni a kádermunka demokratizmusát. növekedjék e választott testületek szerepe, a személyi kórdések eldöntésében. A pártszervezetek segítsék elő, hdgy a tömegszervezetek véleményezési joga érvényesüljön, tó" j . .................................. ' ■ •———mmmmmmmmmmmr L JL
