Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1982-07-01
í j 4 ' I > J- 9 -A fiatal munkások ismerik és megértik gazdasági nehézségeinket, szívesen vállalják a hatékonyabb munkavégzés * feladatait. A gazdálkodás szigorúbb követelményi^mdfszere munkavégzésük hatékonyságának, lendületének pozitív töltést adott, felvetették, hogy még többre is képesek lennének, de szervezési, anyagellátási gondok ezt nem teszik lehetővé. A teljesítmények minőségi javulásához a megfelelő anyagi és erkölcsi elismerést várják. Elitélik az ,,egyenlősdin politikát, a munkahelyeken időnként tapasztalható leasersoget, munkafegyelem-sértéseket. A minőségi munka végzésében a szakmai műveltség elsőbbségét emelték ki. Feltételként említették a technikai felszereltség fejlettségét, a jobb munkaszervezést, az ösztönzőbb bérezést. A vezetők igazságos, emberi magatartását, a baráti kollektívák kialakulását a jó munkahelyi közérzet alapjának tartják. A fiatalok hangulatát, munká- • hoz való viszonyát a munkakörülmények erősen befolyásolják. A hatékonyabb munkavégzés témakörében esett szó a kisvállalkozásokról. Megítélésében általános vélemény a kezdeményezés helyeslése, különösen a szolgáltatások területén várnak eredményt gyorsabb, minőségibb munkát. A kisvállalkozások működésével létrejövő konkurenciától a hasonló területen működő gazdasági egységek ösztönzését is várják. Néhányukban a túlzott kereseti különbségek, a munka" erővándolás gondjai vetődtek fel. 2*/ Az üzemi demokrácia területén sok még az értelmezésben és a gyakorlatban hiányosság, sok esetben leszűkített felfogás, egyoldalú szemlélet tapasztalható. A gyakorlatban nem eléggé ismertek és elfogadottak az üzemi demokráciával éles, a közös ügyekbe való beleszólás feltételei és követelményei. A munkához való szocialista viszony, a munkahelyi demokrácia, a szocialista életmód alakításában nagy szerepe lehet a szakszervezeteknek. A szakszervezetek érdekvédelmi tevékenységét, a munkahelyi demokráciával kapcsolatos tevékenységet általában megfelelőnek tartják. E munka több kritikáf^capott, sok fiatal nem érti saját cselekvő lehetőségeit a szakszervezetben. Gyakori az a vélemény, hogy a le-L— ------------------------ u ____-_____________________________________,________-__—____£__________________________
