Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.22.a/3)
1967-11-10
I «■ ****** t * j $ ' I- 4 Az uj gazdasági mechanizmusra készülünk, itt is olyan embereket kell beállítanunk akik minden tekintetben megfelelnek a hármas követelménynek. Elszeretném mondani azt is, hogy a kerületünkben jelenkezik olyan probléma, hogy a párttitkár nem érti meg magát az igazgatóval. Pl. Rákosligeten az igazgató egészen máskép nézi a kérdést mint a tanárok. A Tsz-ek vezetői nem igen ülnek le az emberekkel. A vezetők nem nagyon érzik a felelősséget ami reájuk hárul, el kell érnünk, hogy a vezető mindenkor érezze ezt a felelősséget. Igaz az is, hogy kerületünkben nem könnyű az utánpótlás* Meg kell nőzni azokat az embereket akik elvégezték a pár tiác oIákat, és az elkövetkezendő időben meg fogjuk tudni oldani a káderproblémáinkat. Vadász et; Ami az anyagot illető nagyon időszerűnek tartom a megtárgyalását, A két személyzetissei kapcsolatos megfoglamazás félreérthető és nem pontos. A megfogalmazásból az tűnik ki, hogy ahol nincs függetlenített személyzetis ott a párttitkár az első számú káderes ós nem a gazdasági vezető. Ami a szakmai alkalmasságot illetően felmerült, kevés iskolai végzettséggel is megállják helyüket az emberek. A mi üzemünkben is háttérbe szorul a politikai képzés jelentőség. Az erkölcsi követelményeknek igen sok vezető nem tesz eleget. Nem tudom, hogy a kerületünkben hogy van de a mi üzemünkben a gazdasági vezetőket nem vonták be a politikai oktatásba, hanem szakszervezeti oktatásba vonták be, ami visszalépést jelent. Az embereket a munkájuk, magatartásuk alapjan kellene megítélni és nem a "szavaik" szerint, ha ez igy lenne akkor minden sokkal jobban menne. Jávor et: Jónak tartom az anyagot. Az anyag igyekszik a kerület problémáit is feltárni. Vannak azért hiányosságai is az anyagnak. A hibák f el tálasánál nem kellő a differenciálás, egy kalap ala vannak vonva az összes szervek# Pl. a Tanácsnál az osztályvezetők 95 párttag. Nagy súllyal vettük figyelembe a politikai felkészültségüket. Komoly fejlődés mutatkozott'közöttük. Az osztályvezetők 30 a jár Marxista.Leninista Esti Egyetemre, 30 %-a középsikolára. Hiányosságok azért vannak. Nem minden esetben tárjuk fel a problémákat. Állami vonalon a vezető képzés problémát okoz, inkább állami vonalon tanulnak tovább. A tanácsnál elkészült a beiskolázási terv, bár az anyag nem említi termeink megvannak, hogy kiket szeretnénk vezető beosztásba tenni. Vita során kiderült, hogy a kerületünkben vannak olyan káderek akik végeztek pártiskolat, tehát vannak kádereink, csak el vannak felejtve. Tehát elsősorban ez az oka annak, hogy szűk körben mozgunk. Aznanyaggal,rkapcsfflla±bantmóg annyit, hogy nagyon tudjuk üdvözölni azokat ö^ftiegar -, hogy helyi káderekkel oldjuk meg a problémáinkat, mert lényeges az is, hogy helyileg laknak, s itt dolgoznak, mert aki kerületi annak szívügye ez a kerület. Minősítésekben előre kell mutatni 1-2 évo3 távlatra. G ;ak helyeselni tudom azt, hogy a titkárok munkája minősítve legyen taggyűléseken, mert csak igy tudnak a titkárok is jó munkát végezni, ha a negatívumokat is eimondjat, de a pozitívumokat is. L — j
