Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.21.a/10)
1976 / dátum nélkül
Í » Jelentés a KB 1973. nov. 28-i "A párt káderpolitikájáról, a káder- és személyzeti munka helyzetéről, valamint főbb feladatairól" szóló határozata végrehajtásának tapasztalatairól. 1,/ Oktatási intézményeinkben a káder és személyzeti munkában - az általános elvek érvényesülése mellett - néhány sajátos vonással kell számolni. Ezek a következők:- A káder és személyzeti munka alapelveit elsődlegesen az oktatási intézményekben pedagógus munkakörben dolgozók körében kell érvényesíteni. Egyéb kisegítő munkakörökben foglalkoztatottakkal /isk. titkár, hivatalsegéd, fütő stb./ főleg csak az érvényes munkaügyi jogszabályok alapján foglalkoznak.- Minden pedagógus valamilyen formában káder ill. vezető /pl.munkaközössége vezető, csapatvezető, rajvezető, osztályfőnök, osztálytanitó stb. Ezért;- a káder és személyzeti munka egyben szakmailag alkalmassá tételt is jelent,- minden pedagógusról 4 évenként minősítést ill. minősítés kiegészítést kell az intézmény vezetőjének készíteni,- a káder és személyzeti munka alapelveit igen differenciáltan kell alkalmazni.- Pedagógus területen az évenkénti mozgás más területekhez viszonyítva az átlagosnál nagyobb, a fluktuáció magas, a tantestületek többségénél évenként több pedagógus megy el más testületbe /esetenként más területre/ és több pedagógus érkezik újonnan.- Oktatási intézményeink-ben külön személyzeti apparátus nincs, az intézmény vezetője egyéb sokirányú elfoglaltsága mellett, az intézmény felelős személyzeti vezetője is,- A pártszervezetek létszáma általában 10 fő alatt van, a véleményezési jog a taggyűlés mint testület hatásköre.- Az intézmények /kivétel kisegitő iskola, zene iskola/ vezetőinek megbizása 5 éves ciklusra szól, ezután megbízás ill. megbizás vállalása visszavonható, ______ 4 *j
