Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.21.a/9)

1983-06-13

MSZMP XVI.kér.Bizottsága Pártépitési Munkabizottság

Az uj vállalkozási formákban dolgozó és a kerületünkben nyilvántartott párttagok részvétele alapszervezetükfc munkájában.

1981-ben megjelent minisztertanácsi rendeletek népgazdasági helyzetünket és a munkaerő mobilizációt figyelembe véve lehetőséget adtak uj, az eddigiektől - állami, szövetkezeti magánkisipar - eltérő vállalkozási formák létrehozására.

Budapest területén létrejött uj vállalkozási formák leányvállalat, kis szövetkezet, kis vállalat, vállalati gazdasági munkaközösség ipari szövetkezeti szakcsoport, átalányelszámolási részleg, polgári jogi társaság gazdasági munkaközösség, melléküzemágak /TSZ./.

A kerületben fellelhető uj vállalkozási fomák önáló gazdasági társulások, munkaközösségek, kis szövetkezetek, melléküzemágak, vállalati, gazdasági munkaközösségek, szövetkezeten belüli szakcsoportok.

A Bőv.Tanács Munkaügyi Bőosztálya - a lehetőségekhez képest teljeskörüen - feltérképezte az uj szervezetek számát, minősítette tevékenységüket, és kísérletet tett arra, hogy a főváros gazdaságára különösképpen munkaerőhelyzetre gyakorolt hatását felmérje.

Az uj szervezeti formákhata több mint 80 %-át a vállalati és a magángazdasági munkaközösségek képezik. A legdinamikusabban fejlődő szervezeti forma a vállalati gazdasági munkaközösség, ahol tevékenységüket munkaidőn túl mellékfoglalkozásban végzik.

1982. júniusában Budapesten 2.778 egyéb vállalkozási forma működött, 8464 fővel. Ebből főfoglalkozású, 2578 fő.

Átlaglétszám 9 fő. A vállalkozások 6o %-a alakult fizikai munkára. Ismereteink alapján bár számszerűen ez nem regisztrálható, jelenleg a fenti létszámnak kb. a kétszerese dolgozik az uj vállalkozási formákban.

A munkában töltött idő a főállásban lo-12 óra, egyéb jogviszony esetében napi 5-6 óra. A munkaidő beosztás nem egyenletes, általában a hétvégi szabad szombatokon és pihenőnapokon csúcsosodik ki.

Lényegében a létszámcsökkentési folyamat megállításával a munkaév megtartásának eszközeként jelenik meg, és funkcionál a kiegészítő jövedelmet nyújtó vállalati, gazdasági munkaközösség.