Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.21.a/9)

1980-11-24

Ennek még ma is számos olyan oka van, mint a konzervitizmue, bátortalan® g, a kényelmesebb megoldás választása, a gyermeknevelésből , a "második műszakból” adódó objektív és szubjektív hatások, régről húzódó és még leküzdetlen hátrányok, szemléletbeli problémák.

A Kádertervekben mindenütt elsődleges hangsúllyal szerepelnek

a jelenlegi vezetők közvetlen helyettesei, az un, “második vonal”.

Az üzemeknél és intézményeknél az V. ötéves terv elején 552 fő ilyen közvetlen tartalékkal számoltak, akik közül 183 /33 %f volt nő.

Jelenleg 474 fős kádertartalékot tartanak nyilván, melyben a nők aránya 36 %» Ez a számszerű változás is mutatja a Kádertervek már említett “rugalmas” voltát.

| '

A Kádertervből kikerülni lehet pozitív módon - előléptetés

utján - de negatív okok miatt is abban az esetben, ha valaki nőm teljesíti a neki ajánlott felkészülési programot, vagy érdemtelenné válik arra, hogy vezetői funkcióra jelöljék.

Ma már mindkét irányú mozgás megfigyelhető a kerület vizsgált. vállalatainál és intézményeiben, bár ez utóbbi csak igen kis részben érint nőket.

Az Ikarus és MG Kádertervében egy hosszabb felkészítésre kijelölt utánpótlás le szerepel 118, ill, 62 fővel, melyből mintegy 3o % nődolgozó.

A Kádertervekből következő oktatási - felkészítési feladatokra Képzési - Továbbképzési Tervek készülnek.

Ezek megvalósítása során az 1-973-80 években a vizsgált üzemekben és intézményekben' az alábbiak szerint több mint 18o nődolgozó szerzett politikai képzettséget:

6

L a- 5 -