Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.21.a/9)
1980-11-24
A kerület fentebb felsorolt szervezeti egységeiben mintegy 3ooo nő dolgozik, Az üzemekben n nők aránya átlagosan 30 % körül van. Legkisebb az AFIT 3. üzemegységnél / 12 %/ és legmagasabb az EMG-ben / 42 %/. Az intézményeknél ettől jelentős mértékben eltérő helyzet alakult ki: a Tanács apparátusában a nők 75 %~os túlsúlya, az OTP dolgozói és a pedagógusok körében pedig a nők 9o ?á~ot meghaladó képvloáletl aránya jellemzően vetíti ki hatásait a nőpolitikái feladatok mindenegyes részterületére. A szövetkezetekben a nődolgozók aránya lo-13 % körül van és g-v a nők főként alkalmazotti munkakörökben tevékenykednek. Ebben a körben kivételt képez a Ruházati Szövetkezet, amely csaknem teljes egészében nődolgozókat foglalkoztat. ,í A vezetői munkakörök betöltésére, a káderutánpótlás kiválasztására és nevelésére az V. ötéves tervidőszak elején a vizsgált területek többségében készültek középtávú Kádertervek és Továbbképzési Tervek. Ezeket évről-évre rendszeresen felülvizsgálják, a mozgásoknál.. megfelelően módosítják és feltöltik. Az éves tervek rugalmassága hozzájárni a kádermunka nyíltabb és eredményesebb r-v a lakulásá ho z. Ezen a téren problémái csak az AFIT 3* üzemegységnek vannak, ahol helyi személyzeti apparátus nincs, a kádertorvoket is a Trösztnél kezelik, ami az áttételezés miatt nehézkessé és hosszadalmassá teszi az egyes ügyek átfutását. Különböző személyi változások következtében a Ruhaipari KTS2- nél középtávú káderterv nem készült, ezévben azonban már összeállították éves tervüket és aszerint dolgoznak. Hasonló okok miatt a Fémöntő KTSZ-nek Káderterve jelenleg nincs, A kádertervek többségében jól tükröződnek a nők vezetővé nevelésének, politikai és szakmai képzésének feladatai, y L J- 3
