Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.21.a/9)
1977 / dátum nélkül
'p ■ í .1 I • •- 1 -Megállapítható, hogy a nők kb. 5-4o %-a /Budapesten 41 %, Pusztavámon 23,8/ állandó megbízatással, illetve választott tisztséggel rendelkezik. Ezek az arányok a telephelyek helyzetét külön-külön vizsgáld kedvező képet mutatnak, hiszen a legalacsonyabb arányt értékelve látnunk kell, hogy többnyire első generáoiós munkásokról van 3zó Pusztavámon, tehát a vállalati szinten alacsony arány tudatos nevelő munka eredményének látszik. __ A tisztségviselők és a megbízatások számát összevetve azonban minden telephelyen a társadalmi munkában résztvevő nő dolgozók túlterhelését, sok un. apró munkával való ellátását tapasztaljuk. Ennek következménye, hogy a kitöltés során sok esetben bizonytalanságot vettünk észre a megbízatás, illetve választott funkció elhatárolásánál. /Pld, van aki a párt nőfelelősi tisztséget választott tisztségnek, van aki megbízatásnak tekinti, ugyanilyen tapasztalatunk volt a különféle nem választott munkabizottsági tagságok esetén is./ Nem ritka a 2-3 feladattal, közte választott funkcióval biró nő, ami véleményünk szerint részben a mozgalmi munka elvi részének elsajátítását, részben a feladatok, átfogó irányítását, illetve végzését lehetetlenné teszi, s az egész tendenciában » kampányszerüséget és a túlterhelt társadalmi munkás megbecsülése helyett, lebecsülését érezzük. A társadalmi munka iránt érdeklődő, abban szívesen résztvevő, környezete dolgaiban véleményt nyilvánító dolgozónő családi, munkahelyi körülményeit figyelemve véve különböző tényleges, vagy esetleg látszat-feladatokkal megbízni és ezzel a felelősséggel végzett munka örömétől is megfosztani egyetlen társadalmi-pcLitikai szervezetnek sem célja. Általános tendencia, hogy az alkalmazottak magasabb számban viselnek különféle tisztségeket, ennek tükrében különösen kedvező az, hogy Budapesten a szakmunkások részvétele a közéletben a tisztségviselők száma alapján eléri az alkalmazottakét. A kialakult arányok megváltoztatása csak részben politikai felvilágositó munka kérdése, nagyobb részben tudatos szakmai-politikai nevelőmunka eredménye lehet. <!L l ..... L j |
