Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.21.a/9)

1976-06-14

w ^

5

Az értékelés ugyanis brigádversenyben történik, mindenkire egyformán érvényes elvek szerint és ezek az elvek függetlenek attól, hogy nőkiből, férfiakból állé, vagy vegyes összetételű brigádról van szó.

3./ A vezetői utánpótlás biztosítása érdekében a megnövekedett feladatokat fi gye lembe véve felmértük az V, ötéves tervidőszak káderszükségletét. A vezetői utánpótlás biztosítása érdekében a vállalat gazdasági vezetőivel közösen beszéltük meg a vállalat káderfejlesztési, szakmai, politikai továbbképzési tervét.

n

A terv összeállításánál fő szempontként vettük figyelembe a nők vezetésben levő arányának növelését. A tervben szerepelnek olyan jól képzett és politikailag megbízható, fizikai állományú nő dolgozók is, akiket a megüresedő vezetői helyek betöltésénél vettünk figyelembe. Ezek részére olyan beiskolázási programot dolgoztunk ki, aminek elvégzése után az utánpótlást biztosítani tudjuk, összesen 265 fő nő , dolgozónk beiskolázást tervezzük 5 óv alatt a következő

bontásban:

r'

állami felsőfokú képzésre 15 fő

" középfokú " 60 " /szakközép, girnn., tanf./

/ korszerűsítő, felujitó " 100 M / szakmunkásoknak/

specializáló képzésre 30 11 / uj műszerek, bemérők/

munkáscsop. irányításra /önálló csop. vez./

felkészítő 50 "

mesterszakmunk. kérésre 10 " / uj KGM okt. forma/

Ezen felül politikai felsőfokú képzést tervezünk 26 főnél, politikai középfokú képzést 31 főnél, 5 év alatt, megfelelő éves bontásban.

A vállalati szintű oktatáshoz teljes mértékben biztosítjuk a feltételeket: előadók, terem, esetenként taneszközök.

Ezen túlmenően munkaidő kezdvezményt, tanulmányi szabadságot, esetenként taneszközöket biztosítunk.

8