Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1982-02-11
r ni A fentieken túlmenően belső munkamegosztással elkészítettük: a vállalat kollektív szerződését, szocialista munkaverseny szabályzatát, törzsgárda szabályzatot, újítási szabályzatát, gazdálkodási tervét, VI. ötéves tervét, munkavédelmi szabályzatát, a vállalat üzembehelyezési tervét. A fenti szabályzatok vannak hivatva biztosítani a vállalat^ vezetése számára egyrészt az információs rendszer megfelelő kialakítását, másrészt a vezetési funkcióknak a gyakorlatban történő hatékony működését. 1. sz.mellékletünkben közöljük a vállalat szervezeti felépítését, 2. ez. " pedig a vállalat jelenlegi létszámát és összetételét. E két mellékletből feltűnik, hogy a vállalat létszámához■viszonyítva a vállalat vezetési funkcióinak száma jelentős. Az Igazgató Tanácscsal egyetértésben ezt az ellentmondást úgy osztottuk fel, hogy a funkciókat a későbbi vállalati fejlődést figyelembevéve határoztuk meg, amihez a létszámproblémát bizonyos funkciók összevonásával oldottuk meg, amelyeket későbbi igények szerint lehet szétválasztani, meghatározott létszám ' növelése mellett. így lehetséges, hogy a vállalati funkció ellátásához 36 fő nem fizikai dolgozó áll rendelkezésre, amelyből 29 fő műszaki alkalmazott és csak 7 fő a kifejezetten ügyviteli dolgozó; a vállalat ossz létszámának 3«S8$-áT Megjegyezzük, hogy a vállalat induló évében általában az alkalmazotti létszám aránya mindég magasabb a már működő vállalatokénál, igy az EGÁL Vegyipari Közös Vállalat ^0%-os nem fizikai aránya nem magasabb sT gyógy szer ipari átlagénál az induló évben sem. ----Belső elszámolási és érdekeltségű rendszer Az 1.pontban felsorolt belső vállalati szabályzók vannak hivatva az információs és döntési rendszer korszerű megvalósítását biztosítani, amelyet a vállalat szervezeti felépítésének egyszerűsége elősegít. A közvetlen irányítású körben ma még biztosítja az információ gyors, pontos áramlását, az üzemi demokrácia formái,/mint a termelési tanácskozások, munkásgyűlések, stb./ pedig a visszacsatolás hatékonyságát. Bár az információ 5L\
