Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1982-04-23
r ~i- 2 -Az IKARUS pl. a telephelyek közötti arányok kialakításával törekszik a differenciálásra, de ezek anyagi fedezetét minden esetben a munkahelyeken kell megteremteni. Az egyes átlagbércsoportok átlagbérfejlesztésének mértékét és arányát nem szabályozzák központilag, csak irányelveket dolgoznak ki. A konkrét döntés minden esetben a helyi gazdasági vezetés és az illetékes társadalmi szervek hatáskörébe tartozik. A telephelyeken bértömeg szabályozáson alapuló érdekeltségi rendszer van. A Törzsgyárban a gyáregységeknél is ^ bértömeg szabályozás van, kísérleti jelleggel létszámkoordinációval összekapcsolva. Premizálási szabályuk az is, hogy a vezető beosztású dolgozók éves prémium keretének meghatározott hányadát /2o-25 #-át/ kiemelt gazdaságossági mutatók teljesítéséhez kapcsolják. Ez a gyakorlat megegyezik az EMG-vel. Budapesten a felhasználató teljes munkaidős bértömeg nagysága elsősorban a termelési volumen alakulásától függ, összekapcsolva a számított eredmény mutatójának teljesítésével. A minőségi premizálás jelenlegi rendszere, az eddigi tapasztalatok alapján vitatható, mivel követelményrendszere rég nem elég objektiv. A középtávú anyagi ösztönzési célkitűzéseknek megfelelően tervezik a mozgó bérek arányának.növelését mindkét állományban. Az EMG is évről-évre növeli a mozgóbéreket, de a nem fizikai állományban még nem rendelkeznek megfelelő mozgóbér tömeggel. A vállalatnál gyáregységi szinten a műszaki-gazdasági mutatókon alapszik az anyagi érdekeltség. A három kibocsátó gyáregység termelési tervének mérése összehasonlitó áron, az alkatrész ellátó gyáregység terve normaórákban történik. Az üzemek dolgozói a mennyiségi teljesités mellett, a minőségi mutatókban is érdekeltek.
