Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.21.a/8)

1981-06-13

r n-12-Az V. 5 éves tervben felgyorsult a szervezetek korszerűsítési tevékenysége. Szükségessé tette a munkaerő forrás kimerülése, a beruházási lehetőségek csökkenése / kivétel a Nyerges és Ruházati, ahol bizonyos ipartelepitésre volt lehetőségük/.

Kétirányú tevékenység volt megfigyelhető: egyrészt az adminisztratív létszám csökkenése, munkakörök összevonása, különböző funkciók megszüntetése /Fémöntő/ és a termelésirányítás állapotának felülvizsgálata, újjászervezése, programszerüségre való törekvés /Ruházati, Fémöntő, Nyerges, ahol ezek az erőfeszítések kézzel fogható eredményeket eredményezett /. Nőtt a termelési érték, javultak a gazdálkodási mutatók, nőtt a nyereség. Főleg az 1978 - 80-as években. 1980-as évben különösen jó eredményt ért el az - ismert nehézségek ellenére - az Épitő Szövetkezet.

A szövetkezeti jellegükből adódóan több volt a promt feladatok aránya mint a tervezett, rugalmasabban, gyorsabban kellett alkalmazkodniuk a mindennapok követelményeihez. A Ruházati Sz. részéről volt olyan kezdeményezés amelyet a RUSZÖV Műszaki Irodával próbáltak megvalósítani a normakarbantartás, a munkaidő jobb kihasználása érdekében. Több technológiai és üzemszervezési terv készült, de bevezetésre nem került, mivel a tanulmányok erősen elméletiek voltak. A munka és üzemszervezési tevékenységüket az adott feladatokhoz igazították.

^ A rendelkezésünkre bocsájtott anyagok alapján számszerűen nem érzékelhető a plussz nyereség mivel erre a kérdésre lényegi választ nem kaptunk. / Csak az elmúlt évek mérlegi számai jelenthetnek némi támpontot /.

Hivatásos szervezők a szövetkezetben nem működtek. / Csak a Ruházati próbálkozott a már emlitett módon /.

Szervezési tevékenységek "házon" belül, a műszaki és termelési irányítók munkáján keresztül érvényesült. Alapvetően ez sem a határozat következetes végrehajtásán keresztül valósult meg, mivel a vizsgált esetekben a különböző beosztású vezetők munkaköri kötelességének van nyilvántartva.

A$