Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.21.a/8)
1976
r "... n A vállalat 1970. ovi terv számához képest 177,l>;.-os tónyszáméhöz 1 képest 175 /á-os l.főre eső termelési értéket teljesített 1975-ben. A termelés ütemessége úgy az éves, mint éven belül negyedéves valamint a havi teljesítésben egyenetlen volt. Az első negyedév termelése mindig a legalacsonyabb szintet érte el, mig a negyedik negyedév volt a legmagasabb. Negyedéven belül annak utolsói hónapjában volt a termékkibocsátásunk a legnagyobb és ezen belül minden hónap harmadik dekádjában kerületek azok zömmel átadásra és értékesítésre. A termelés üteratelenségét egyrészt a rendelésállomány hiánya másrészt ennek következménye ként jelentkező anyaghiány idézte elő. A negyedik ötéves terv folyamán, a munkáslétszám állandóan csökkent , . termelési érték növekedett, igy a termelésfelfutás termelékenységgel párosult, amit a kooperáció kiszűrése után egyértelműen úgy jellemezhetünk, hogy a növekedés kizárólag termelékenységbe fakadt. Az egy foglalkoztatottra eső teljes termelési érték a pontosított tervvel szemben 116,6 vó-ra emelkedett . A munkások létszáma 1970-ben 707 fő volt, a tervidőszakra 700 főt terveztünk. Átlagosan 665 fő dolgozott az ötéves terv folyamán és 1975. évben az átlagos állományi létszám 628.fő. A terévet megelőző évhez viszonyítva az 1975-ös létszám 88,8?ú-ra, ezen belül a produktív állomány 89,4 g-ra csökkent. Az alkalmazotti állomány tervszáma 245. fő, a tény 231. fő. Tehát az alkalmazotti létszám alig változott. A munkaerőforgalom óvónként 100-150. fő között mozgott. Általában a belépő dolgozók köziig került ki a kilépők zöme is. Csökkent a szakmunkástanulók létszáma az elmúlt évek folyamán. A vállalatunk 630.fős törzsgárda tagsággal rendelkezik. Állandóan csökken a fiatalok aránya és ezzel együtt szembetűnően tapasztalható a nagymérvű elöregedés. A nyugdíjba vonulók létszáma éjéiről-évre állandóan emelkedik. A szakmákon belüli létszámhiány - a vállalati belsőképzés mellett is - valamennyi területen tapasztalható / 50
