Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1987-02-11
f "1! * I Éves szinten 14 nap igazolatlan hiányzás volt. A létszámkérdésnél feltétlenül beszélnünk kell az öntő szakmunkás utánpótlás kérdéséről. Szövetkezetünkben pl: az elkövetkező évben a szakmunkások száma 3 főre csökken. Ez a kis létszám kérdésessé teszi a homoköntődei részleg további gazdaságos üzemeltetését . A tárgyévben lo /o-os általános béremelést hajtottunk végre. A A termelékenység növelésének érdekében évek óta normarendezéseket , illetve folyamatos normakarbantartást végzünk. Az egy főre Jutó bér 1985-ben 77.92o Ft volt ez 1986-ban 81.998.-Ft ra emelkedett. /lo5,2 J»/ A személyi Jövedelem 13o. 642. -Ft-ról 139.466.-Ft ra növekedett. Az egy főre Jutó termelési előirányzatot nem értük el, a már ismertetett nehézségek miatt. A terv 934 eFt/fő helyett csak 815,5 eFt/fő eredményt tudtunk realizálni. Az 1987 éves tervünket 75 millió Ft értékben javasoljak elfogadásra a közgyűlés felé. A. feladat teljesítése érdekében a tavalyi évhez hasonló feladatokat kell tovább fokozni. /Piackutatás, anyagtakarékosság, energiatakarékosság, élőmunka hatékonyságának növelése stb.../ A kisszövetkezeti forma előnyei: a kis létszámú gazdasági egység gyorsabban képes reagálni a változó igényekhez, gyorsabban és hatékonyabban tudja dolgozóit a cél elérésének érdekében bevonni a feladatok megoldására. Egyénileg Jobban kidomborodik a felelősség és az elérhető eredmények egyénre gyakorolt hatása. Módot ad, sőt kényszerit az élőmunkával való Jobb és hatékonyabb gazdálkodásra. Egyszerűbb ügyviteli rendszerével mód van a létszám csökkentésre, eredményesebb felhasználására. Hátrányai; közé tartozik, hogy az esetek túlnyomó részében hátrányosabban Ítélik meg, mint a többi gazdasági egységet. A kisszövetkezetek dolgozóinak túlnyomó többségénél az anyagiasság nagyobb mértékben dominál, igy nehéz feladat a kollektívával elfogadtatni a tartalékolás és fejlesztési feladatok biztosításéra, • / • ________________ &
