Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1983-10-26
- A munkaidő végzés beosztásánál váltott ciklus- illetve dekád rendszerben működnek. Eszerint minden dolgozó megközelíthető pontossággal tudja, mikor fog a GM részére dolgozni, s mikor lesz szabadideje. Ez 3egiti a társadalmi munkavégzésben, egyéb programjai megszervezésében.- Jövedelmezőségükkel általában elégedettek. Elmondták, hogy 1 óra alatt kb. a kétszeresét keresik meg, mint a törvényes munkaidő 1 órájában. Viszont érdekes jelenség, hogy a fizikai területen a differenciált bérezést a VGM-en belül megoldották. Pontosan ismerte mindenki egy-egy tag 1 ^ teljesitményét,- A VGM-k létrejöttével - alkalmazotti területen - a munkaközösségben létrehozott szellemi produktummal "elárulták'1 saját, igazi, valós képességeiket, teljesítményüket. Összefoglalva: Az IKARUS Gyár megfelelően használta ki lehetőségeit, a nagyságrendek is mutatják, érdemes volt e vállalkozási formát és kedvet támogatni. ’ A munkaközösség tagjai részére a vállalkozási forma kényelmesebb, hiszen a vállalat a megkötött szerződés alapján gyártóhelyet, energiaforrást, a gyártáshoz meghatározott gépi berendezéseket biztositja. A vállalat részére is segítség, hogy támaszkodhat a munkaközösség munkájára. Sajnos itt is jellemző, hogy megalakulásuk és első jogi működésűk között több hónap telik el. A be- és kilépések technikai lebonyolítása bonyolult, bürokratikus. Közgazdasági vonatkozásban - érthető okokból - többen szeretnének ismereteket szerezni. Ezek az ismeretek nemcsak a könyvek vezetésénél, de már a szerződések megkötésekor is igen hasznosak. Itt is felmerült egy egységes rendelkezési gyűjtemény kiadásának hiánya. Munkavégzésük során igyekeznek a határidőket betartani, tó í - 8 - J
