Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1979-01-31
~ s4jwuí«íi t | l S % " t*- n -A belső érdekeltségi rendszer kialakításánál évról-óvre felvetődött az a probléma, melyszerint az ilyen jellegű bérmutató a tervezettnél erőteljesebb létszámcsökkenés esetén béraránytalanságok kialakulásának veszélyét hordozza, ezért az ilyen rendszer működtetése igen intenzív ellenőrzési tevékenységet követel, és ez vállalati szinten is figyelmet érdemlő folyamat. Fontos rámutatnunk arra a hiányosságra, hogy a hozzáadott érték valamint a termelés növekedése közötti eltérés komoly ellentmondás gyökerévé válhat a bérfejlesztések vonatkozásában* Ezen túlmenően az 5 illetve 6 %-os bérszinvona1-fék előidézi azt az ellentmondást, mely szerint a hozzáadott érték alakulásához kapcsolódó koordináció miatt bizonyos határon túl már nem ösztönöz a hatékonyság növelésére. Előbbiek alapján, pillanatnyilag a rendszer működtetése kapcsán felmerülő legnagyobb gondunk - mint arra már a korábbiakban is rámutattunk - a szabályozás 1979. évi módosításából ered. Ugyanis az 1979. évi jelentős munkamennyiség többlet a fizikai.létszám csökkenése miatt a munkaintenzitás növelését követeli meg. A teljesítménybéres területeken a teljesítmények bizonyíthatóan erőteljes növekedése a bérforma működése alapján a.bérek emelkedését vonja maga után. Ugyanakkor a,szabályozás 1979. január 1-i hatályú - a 14/1978. /XI,3./ MŰM sz, rendelet alapján történő módosítása csak 3 %-os bérszínvonal fejlesztést tesz lehetővé és ez semmiképpen nem fedezi a teljesítmények fokozódását* Előbbiek kapcsán merül fel az a hangulati tényező, hogy vállalatunk az ipari átlagot többszörösen meghaladó rubel-exportot teljesít és ez nemcsak hogy nem befolyásolja lehetőségeinket pozitív irányba , de a rubelszorzó csökkentése az export tevékenységnek megfelelően többszörösen sújtja a vállalatot, A nem fizikai terület felesleges létszámának leépítésére vonatkozó terveinket 1978. december 31-ig részben vállalaton belüli, részben
