Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.21.a/4)

1978-05-24

s-12-Egyértelmübben. leliet ezeket megbeszélni információ szempontból is.

Nagy Gábor elvtárs

Ennek a rendszernek a bevezetése ténylegesen az élet fölvetett érdekképviseleti témákban uj dolgot kell csinálni.

Vehető bizalmi altnak a kiválasztása jól sikerült, hozzá kell tenni a vezetőbzalmaiak kiválasztásánál nem ártott volna, ha a jogkör előbb jelenik meg, mint a választás.

Érzékelem az érdekképviseleti funkciót. Szakirányitás szempontjából van sok előnye, akár bérek elosztásánál, információkat lehet kapni, hasznára vált magának a munkaügyi funkciónak jogai, szabályozási tevékenységének vitelében, is, Ebben van minőségi változás.

Nem annyira egyértelmű ez, a vezetőbizalminak a többsége egyben íiSZB és VSZT tag is. Vállalati színétén kell állásffoglalni.

Rétegpolitlkai intézkedés, érdekképviselet összvállalati szinten kell jelentkezzen.aHnxannaikxazx Jó ez a korábbi VSZT hez képest.

A választás vége felé a Bp VSZT tagok észrevételében volt aki haza beszólt..

A főbizalmi rendszerben kap béremelést, jelentős funkció alapján, lesz az első helyen fog szerepelni. Jelentős felmérést végzünk ezzel számolnunk, népszerű dologról lesz szó. Túlóra felhasználása milyen mértékben van fizetve.

A túlóra csökkentése folyamatos anyagellátással megoldható.

Van abhn is valami, igénylik a túlórát.

Ahol a választás úgy sikerül, túl erős a bizalmi mindenféle témát keresztül visz, ahol gyámoltalanabb bizalmi van lehet, hogy égetőbbek a problémák, azt is meg kell oldani, itt a felsőbb szintnek kell rangsorolni.

Az Ikarusban a tapasztalatok nem rosszak, az biztos, hogy ez a rendszer továbbfejlesztést igényel, úgy gondolom ebből a jelenlegi felállásból 1-2 lépcső kiiktatható lesz, ha a bizalmi, főbizalmi minden testületben úgy adja elő a problémákat, ahogy kell.

i"!