Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1978-01-04
Állományunk közel 8CV/o-s vesz részt politikai oktatásban, 6 .főt vettek fel a párt önki vüli munkásőrök közül párttagnak. Kerületi pártbizottságunk nagy jelentőséget tulajdonit egységünk erkölcsi-politikai állapotának szilárdítására» A kerületi, és az üzemi pártbizottságok, bázis alapszervezetek titkárainak rend szeres tájékoztatása, beszámoltatása jó hatással van munkáső • reinkre. Különös gondot fordítottak a munkásőrök öntudatának fejlesztésére, eszmei meggyőződésük, és világnézetük alakítására taggyűléseken, politikai tájékoztatókon keresztül,Akti - vak a párt politikájának terjesztésében, igyekeznek példamutatóan dolgozni, környezetükben szocialista módón élni* Figyelik az ország életét, nemzetközi eseményekre élénken reagálnak.Mé ■ gis szükséges a politikai munka színvonalának növelése, amelynek érdekében új formát és módszert kell alkalmaznunk, a beváltakat pedig fejleszteni. Az oktatási folyamatok szervezésére, a politikai nevelő munka logikusan felépített rendszerére van szükségünk, Ebben valamit haladtunk előre. Hivtunk meg előadókat, filmeket mutattunk be, bővitettük a bemutató eszközöket. A Szovjet Hadsereg életéről tartott tájékoztató, film, múzeum és a ő’"v Szovjet Kűltúra Házában tett látogatással nagy segítséget kaptunk politikai munkánkhoz. Jobban értik elvtársaink a harckészültséggel szemben támasztott követelményeket, éberebbek, aktívabbak, és fegyelmezettebbek lettek, amelyet bizonyított a i magasabb harckészültség ellenőrzése. A felelősség érzésének fejlesztése, a felelőtlenek büntetése egyaránt fontos feladatunk, de sokszor ragaszkodunk még a régihez, a megszokotthoz.. Lassúak vagyunk a jő módszerek terjesztésében. Van esetenként liberális, elnéző magatartás is, különösen a fenyítések kiszabásánál tapasztaljuk. Néhányan megelégszenek a gyenge eredménynyel, a fegyelemsértésekkel szemben.elnézőek. Jó hatással van állományunkra a korszerű fegyverzettel és ruházattal való ellátásunk. Az idősebb, tapasztalt munkásőrök is sokat tesznek a fiatalabb munkásőrök erkölcsi-politikai magatartásának javításáért. Az általános rend, és szervezettség, a sza - ^ bályzatok betartása, mind fontos feltétele a gyors, pontos te -^ vékenységnek, az időnormák tartásának. 2. Tapasztalataink az egysé^oar?ncsnoki állomány továbbképzésében bevezetett u.i rendszerről. Az új rendszer bevezetését szükségessé tette az igénj^bevétel csökkentése, a kiképzés hatékonyságának növelése, az egység feladatainak egységes értelmezése, a helyi gondok megoldása, a továbbképzések időpontjainak megválasztása. A bevezetett új rendszer véleménj'ünk szerint több segítséget adott célkitűzéseink megvalósításához. A felkészítés időpontjának megválasztása és a továbbképzések egv-egy komplex foglalkozás előtt való megtartása, felkészülés a foglalkozások vezetésére, jól szolgálta az éves ‘tervünk megvalósítását. Kokat javult a felkészítés tartalma, színvonala, a tervezés az elméleti és gyakorlati felkészítés helyes arányainak a megválasztása szintén a hatékonyságot javította, A bevezetett ellenőrzések, elemzések, amelyek korábban alkalomszerűek voltak, szintén az állomány képzettségi fokát emelték. Bi\ f** j _ ■— — li, ■! m ■! mi——— — 8 -2- ^
