Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1976-09-15
J ' " ■ W. "« ■!.' I I I — ’ I ——■———■rnmmm r “i -lefolytatott, funkciót is betöltött. Ezeknek jelentős része elkallódik. Katonaságtól leszerelőknél is ugyan ez a helyzet. Ezeken, a területeken, meg kellene tartani a jogfolytonosságot, Szerintem a káderutánpótlási probléma megoldódna. I . • *ffff Kitüntetésekhez a KISZ munka megbecsüléséhez: ff ,T* Nem ártana különböző kitüntetéseknél KISZ munkával megbízott fiatalok munkáját megnézni, értik e a munkát, a gazdasági mun- Icáját is megnézni, megfelelő bizonyítvánnyal is rendelkezzen. Erre a KlSZ-nelc és a gazdasági területen is ügyelni kell, * -ff V A vállalatok a káderfejlesztési tervekben előterjesztéseket tesznek a 30 éven aluli korosztály, KISZ tagok java megfelelő gazdasági káderfejlesztési tervben szerepeljen. Előléptetésnél, továbbtanulásnál megfelelő perspektíva legyen i a fiatalok felé. Voltak olyan, gondok, van. olyan probléma a fiatalolcnál, ez káderfejlesztési szempontból bekerült a tervbe, de a KISZ-nél nincs számításba véve a nem KISZ tag. Oda kell erre figyelni, olyan fiatalokat figyelembe kell venni, ha az illető nem KISZ tag, megtudni, hogy miért nem az. A gazdasági, politikai vezetés funkcióra alkalmasnak tartja a 30 éven aluli korosztályt, de olyan probléma van., nem veszik észre, nem foglalkoznak velük. Hegedül elvtárs Megköszönöm a Bp-i KISZ nevében, hogy részt vehettem az ülésen. A PVB a kádermunka összes lényeges területek megvizsgálása során feladatokat meghatározva helyesen, elemzi az anyagot. Az eredményeket reálisan felveti, de a gondokat is. KISZ Bizottsági ülésen, részt vettem, szintén, az tükröződött ki. A kér. KISZ Bizottság a kér. nagyüzem témájával együtt tárgyalta a kádermunka lényegét. Nagyfokú aktivitás volt, hogyan, tudtak konkrét alapszervezeti, üzemi tapasztalathoz kapcsolódni az üzemi titkárok. _____ _J>Ö____ __ _____-J
