Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1965-10-27
\í -7- 5 * vannak is a vezetés különböző lépcsőin is pártvezetők va nak> hogy a szemlélete, tevékeny ségo Is. yu: azonos a., párt politikájával# Ha nagyobb gondot fordítanánk a vese tő beosztásban lévő olvtarsak munkástilusára, módszerére, ozemlaletőre, .. -:or számos kérdésben előbbre tudnánk lenni. Továbbá elmond ja, hogy pl. a Idoméban és az mtcsl ..evés zy. párban 'Találkozni a vállal .tvozetés láneul&táb; n olyan jelenséggel, bo y nincsen meg Te le lő fórum biztosítva arra, hogy azok a kérdések, amelyek foglalkoztatják őket, megvitatásra körülijének. Szóvá teszi, hogy általában ni azt sokat mondjuk, hogy az eszmei nevelő munkában ~i yokszünk gondot, fordítani, hogy az ipari munkások tulajdonosi szemlélete sokat fejlődjön, erősödjön. Ezt a szemléletet a vezetés különböző szintjén dolgozó eÍvtareaknái még inkább erősíteni kell. Ebben az alapszervezeteknek na, y szerepük van és a gazdasági vezetésben dolgozó kommunisták is többet tehetné: ok. Esőkben a kérdésekben a feladatot meg kell tudni jelcini és hí ■.Eső. rázni, hogy hoamn ás a.ikont fordítunk gondot arra, bog- a vezetésben lévő elvtár3ok még nagyobb felelősség érzettel foglalkozzanak a környezetükben lévő jelenségekkel. Véleménye, hogy az összkép nem nyugtalanító, de 11 egy tartalékok vannak és az előbbre jutás indokolt és szükséges. Az üzemi tanács és üze. i demokraácia kérdésében elmondja, hogya annak ellenére, hogy az EldG-ben a ni vő elfogadható, nem lehet a jelenle/ i helyzetbe belenyugodni. Ezek a fórumok nincsennek úgy felhasználva, mint ahogy azt fel lehetne használni annak érdekében, hogy az emberek adatát formáljuk. heggyöződáse, hogy nincsennek a helyén azok a tényezők sem, ami az ilyen tanácskozás előkészítését illetik. Van tennivaló a szak, szervezeti uizottságnak, a párt alapssorvezetőknek, de van tennivalója a kommunista gyárigazgatónak is ebben a kérdésben. Van a termelési tanácskozásnak egy olyan problémája is, hogy sokszor nem azok maradnak ott, akik feló a vezetésnek mondanivalója Van. Eo azok a tanácskozások sem töltik be a hivatásukat, amik 15 perc alatt befejezőének. Ezzel g kérdéssel .'a, g össze az is, ami c vezetésben lévő tapasztalatok,.:!: illeti, összetétel és felkészültség szempontjából. Ebben némi előrehaladás történt. A pártszervezetek részéről ezek napirendre lettek tűzve és van megfelelő elképzelés, tervszerűség ebben a kádermunkéban. Egy véli, hogy még ezen a területen is meg van a lehetőség arra, hogy ezt a munkát jobbá tegyék. /Előfordult, ...o y a Személyzeti osztály egy-egy ember megítélésében nem megalapozott állást foglal, ami arra utal, hogy nem ismerik azokat, akikről véleményt mondanak, alakítanak./ Egyetért azzal, amit Tódika elvtárs elmondott az iskolai végzettség tekintetében. Véleménye, hogy nem minden áron az iskolai végzettség dominál, ha egy-egy tisztség betöltését nézzük, ha a szakmai felkészültség biztosított, akkor ezeknek az elvtársaknak az ügyéven nagyon körültekintően kell foglalkozni. Ez jelenti azt is, hogy legyen tervszerű a kádermunka, és amikor a természetes fluktuáció bekövetkezik, akkor váljon esedékessé a másik megfelelő, iskolázott egyén beállítása. ___________f________ .a ' C*'* mm I
