Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1962-02-24
r~ nI - 11 - ' • az magyaráz, hogy a nők átlagos iskolai végzettsége mind műszaki, mind adminisztratív állomány csoportban elmarad a férfiakétól. az adott lehetőségeken belül vezető beosztásban is vannak nő dolgozók. Pl. motoros-üzemvezető ás több csoportvezető, de a gyár vezetőségének az az álláspontja, hogy ezen a téren vannak tennivalók. Nincs kellően megoldva . gyári viszonylatban a bölcsőde kérdése. a gyárnak 150 személyt befogadó képességű bölcsődéje ás óvódája van* de a jelentkező igények legalább mégegyszer ennyi férőhelyet tennének szükségessé, a kielégíthetetlen igények miatt a dolgozók úgy látják, hogy az igazságosság nem érvényesül maradéktalanul. Több dolgozó tanácsi kezelés alatt lévő bölcsődében, vagy óvődában helyezi .el gyermekét, de az sem tudja az igényeket kielégíteni. Ezeknek a tanácsi óvódáfcnak^kásőbbi időpontban történő nyitása több dolgozónak nem teszi lehetővé azt, hogy a munka kezdésben a gyári munkarendhez igazodjék. A csökkent*®® munkaképességűek nem kis problémát okoznak a gyár vezetőségének. Létszámuk kb, 150 főre tehető, az idősebb dolgozókat a vállalat legalább a nyugdij korhatár eléréséig foglalkoztatni akarja, készükre könnyebb munkaterületet, az öltöző őri munkakört biztosítja nagyobb számban. Itt azonban a biztonsági szempontok döntő jelentőségűek. A Rendőrség többször kifogásolta a társadalmi tulajdon szempontjából a csökkentett munkaképességűek, főleg az öregek foglalkoztatását, Üzemi baleset következtében csökkentett munkaképességűvé vált dolgozó elhelyezéséről^ szakszervezeti bizottság által tett javaslatokat a vállalat vezetősége elfogadja ás igyekszik őket könnyebb munkakörbe helyezni. Komoly probléma a nyugdij korhatárt elért, de a nyugdíjazáshoz szükséges idővel nem rendelkező nagyon idős munkások foglalkoztatása. Igen komoly fizikai megerőltetést jelent magának a dolgozónak is, mert életkoruk 70-80 óv között váltakozik. Ezek Jjgisjatüa. z mennyiségű létszámot kötnek le. Ezt a problémát az üzem saját hatásköráben megoldani nem tudja, feltétlenül szükséges volna a központi intézkedés. Az uj nyugdijtörvénnyel általában a dolgozók többsége meg van elégedve. ^Szakszervezeti Bizottságon belül jól működik a nyúgdij-előkászitő xzottság. a nyugdijba menő dolgozók részére már jó előre beszerzik a szükséges iratokat, ezáltal nyugdíjazásuk alkalmával nincs fizetés kiesés. A nyugdij folyósítását azonnal megindíthatják, az üzemből 1959. óta 230 fő ment nyugdijba, a törvényes kereteken belül a vizsgálat ás a nyugdíjasok észrevételei alapján elsősorban azokat a nyugdíjasokat foglalkoztatja, ahol azt a szociális szempontok szükségessé teszik. Ez havonként 20-25 főt jelent, a beszélgetések során elmondták azok, akiket fizikai erejük még képessé tenne a termelő munkára, hogy nem szívesen fogadták nyugdíjaztatásukat. Egyrészt kiesnek a megszokott életritmusból, másrészt olyan a szociális és’ családi helyzetük, amelyik megkívánná, hogy a nyugdíjaztatásáig kapott jövedelem továbbra is a rendelkezésükre álljon. / . _____________________________ .J
