Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1961-09-27
r i és nem is térnek el a gazdasági vezetésnél gyakorlatban sem. Kádermunkát végezni csak az alapelvek értelemzése alapján lehetséges. Lényeges az alapelv tisztánlátása. Káderekkel valő foglalkozás milyen, hogy néz ki, hogy foglalkoznak ezekkel az emberekkel, ezek előléptetése, leváltása, sokoldalú törődés, szemléletük ixxáiláxx formálása és alakítása, ez a kádermunkának nagyon szerves részét képezi. Kiskapusi elvtársók ilyen tekintetben sokoldalú munkát végeztek, de a jelentésben nem tudták elmondani. A kádermunkához - szerintünk - nagyon fontos egy olyan légkörnek a megteremtése, vagy formálása, erősítése, amely azt kell hogy eredményezze, minden káder, aki különböző tisztségben dolgozik érezze azt, hogy az ő munkájára nagyon nagy szükség van, hogy hasznos tevékenységet fejt ki a vállalat érdekében, népgazdaság érdekében - ennek tudatában éljen a káder és ehhez légkör kell. Az uj káder és a régi szakember között eléggé meg volt huzva a válaszfal. Simon elvtárs az egyik KISz értekezleten úgy vetette fel: "Mi az uj káderekkel azért foglalkozunk, azért segítjük, támogatjuk őket, hogy minél alkalmasabbak legyenek a régi káderek felcserólődésére". Ez káros volt és káros ma is, mert a vállalat nem tudna létezni a régi szakemberek nélkül. Amit a Pirityi elvtársnő felvetett, nagyon komolyan gondolják át a kérdést. Miről van szó? A kommunista szakemberek és a káder pártonkivüliek között a viszony, a légkör nem olyan még, mint amilyennek lenni kell. A pártonkivüli vezető káderek, akiknek a vállalat utasításai, rendelkezései alapján érvényesíteni kellene az elveket, nem tudnak érvényt szerezni, mert a kommunista beosztottai sorozatosan megsértik az utasításokat. Van még más probléma is, mint a kezdeményezés, kibontakozás, önállóság, önbizalom nincs meg a káderek egy részénél. Ezt nagyon komoly mértékben át kell gondolni és ezeket a kérdéseket egyengetni helyes irányban, hogy ezek a problémák az életben ne vetődjenek fel. ^ A káderekkel való foglalkozás, törődés különösen fontos olyan vállalatnál, ahol a vállalat sajátos helyzetéből kifolyólag olyan sok funkcionárius van pártonkivüli - de lehet, hogy 10 év múlva is pártonkivüli dolgozók lesznek - itt az önbizalom, elvtársi közelség nagyon fontos, lényeges kérdés. Erezni kell az embereknek, hogy meg vannak becsülve, őket tisztelik s ők a szó szoros értelemben vezetők. Ez lényeges kérdés. Az emberek szénié leiében lévő problémákat megismerni, azokat helyes irányban formálni a káderekkel való foglalkozáson keresztül. A káderekkel való sokoldalú foglalkozás meghozza a maga eredményét. Javasolja a Párt VB-nek, a jelentést olyan formában fogadja el, hogy a vitában elhangzott észrevételeket, javaslatokat javasoljuk Kiskapusi és Simon elvtársak felé hogy vegyék komolyan és hasznos volna pártvezetősógi ülésen megtárgyalni a tanulságokat levonni az elhangzott gondolatok alapján. Ha úgy látják az elvtársak, hogy a káderekkel való vonatkozásban hiányosságok, problémák vannak, próbálják arra az irányt venni. •-/_____________________________________________________
