Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.21.a/4)
1958-08-06
- 2 Az állom.'nyonkivüli béralap felhasználásával non foglalkoztunk, Külön napirend less mikor ezzel foglalkozunk. A Házkezelőség problémájára vonatkozóan volt a káder probléma, moly már régen felvetődött, de azóta sem ty.dok róla, hogy hogyan áll. A munkaverseny értékelést az EMG- nél műhely szinten valósítsák meg. A'legjobban helyezett 2 műhely részére jutalom van kitűzve. Az egyéni teljesítmény elbírálását a Művezető és a Szaktervezőt közösen* nézik meg. A legjobb teljesítményt elérőket dijjazzák. Adva van mennyi az órabér, mit kell érte csinálni, mikor eléri a bizonyos százalékot le áll és nem termel. Nincsenek érdekelve a többtermelésre. Ez az összes vállalatra jellemző. Itt lehetne a minőségre és a takarékosságra komoly gondot fordítani. Van versenyellenes hangulat. Nincs meg az anyag a munkavégzéséhez és a*felkészültség hiányában plusz munkát kell nekik végezni. A dolgozók hiába dolgoznak nem tudják a tervet teljesíteni a pluszmunkák miatt, mert nem olyan anyagot kapnak amire szükségük volna a termelés érdekében. A’csavarelkészités lérdése hónapok óta probléma az üzemekben. Sokkal drágában gy rtx jak az üzemben, mint amennyiért a csavargyár megcsinálja. Az Autóalkatrészgyár versenyben áll az Autófelszerelési cikkek gyárával, gyáron belül versenyben állnak az e yes üzemek. Két KISZ brigád versenyezik, melynek a kiértékelése folyik. Cinkota versenyben állt Sopronnal, de ez befuladt, ilyen formálisak a munkaversonyek.* A VI-osnál a következőképpen néz ki a Munkaversenys A XIII. Kerületi Pártbizottság és az érintett Autója-, vitó vállalatok Szakszervezeti Bizottsága állapították meg a versenyfeltétéleketi A III. helyezést érték el januárban azóta pedig-a 8-9, helyen végeznek. Műhelyenként is vannak versenyek, amelyik m hely a legtöbb pontot szerzi meg az az első. Az I. díjból vacsorát, majd helyi kirándulást szerveztek. Többségében globális verseny folyik nincs meg az az egyéni érdek a versenynél, mely ösztönözné a dolgozókat a többtermelésre.A termelési agitáció általában értekezletekre szükül le, egyébként ugyan ezzel a problémával találkozik ami a gyakorlatban folyik. Nincs meg a munkafeltétel. A Szakszervezet többségében rendszeresen foglalkozik a termelés kérdésével. A 3 éves tervvel megbeszéléseken foglalkoznak, de azonkívül nagyon keveset. Nem ártana a legkiválóbb dolgozókat nyilvántartásba venni, mert egyes üzemben globálisan ugyan tudnak rá választ adni, de a napi eredmény alapjan nem tudják megmondani. A prémium érdekében igyekes nek mindent megtenni a terv teljesítésének tekintetében. A gazdasági vezetés,Pártszervezet, Szakszervezet iarcol a terv teljesítéséért, melynek alapján érnek el eredményt. Az Autóalkatrészgyár készletével kapcsolatban nem tudok választ adni. A Vl-osnál szakember probléma van, gyenge a Főmérnök képtelen a munkát összefogni, irányítani. A műszaki vonalon kell erősíteni ott a munkát. Hogy az Ujitó Bizottság munkáját a Pártszervezetek hogyan ellenőrzik erre nem tudok választ adni. Az Üzemi . ’ Tanács és a gazdasági vezetők között formális a kapcsolat, mert az Üzemi Tanácsot úgy kerülik, mint egy szükséges rosszat. Globálisan beszélgetnek a feladatok végrehajtásáról, de nem felelős szerv 9. vállalatoknál az Üzemi Tanács és így is van kezelve. Az EMG-ben az ifijusági verseny értékelését nem tudják véghezvinni, mert nincs megfelelő kézzelfogható dolog. Masabb a helyzet az Ikarusban helyes lenne ezt a tapasztalatot hasznosítani.
