Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1988-03-28
Egységesen megfogalmazódott a párton belüli folyamatos eszmecserére vonatkozó igény is, amelynek során megvalósítható lenne a rendszeres önvizsgálat, a politika alakításának követelményeként szükséges esetleges menet közbeni korrekció és elkerülhető lenne az az eddigi helyzet, melyben az alapszervezeteknek évek óta csak a döntések magyarázata és adaptálása juthatott feladatul. A folyamatos vita ugyanakkor teret engedhet az alulról jövő kezdeményezéseknek. A párttagság a pártdemokrácia szélesítése feltételének tartja, hogy nagyobb önállóságot kapjanak az alapszervezetek, csökkenjen a bürokrácia, kevesebb legyen a központi szabályozás. Egységes a párttagság a bizalom kifejezésében is: bíznak a tervek realitásában, a kérdések megválaszolásában, a pártértekezlet sikerében és összességében abban, hogy úrrá leszünk a nehézségeken. A párttagok tudják, hogy olyan változások előtt állunk, amelyek nem hoznak azonnali eredményt a termelésben, az értékteremtésben, s ennek következtében az életszínvonalban, az életkörülményekben. De azt is tudják, hogy a társadalmi- gazdasági megújuláshoz a politika, a párt iránti bizalom elengedhetetlenül szükséges. E nélkül a törekvések kudarcra vannak ítélve. 4./ A beszélgetések során igen sok szó esett a helyzetről, az elemzés szükségességéről, de hangsúlyozni kell, hogy emellett cselekvésre minden helyzetben és minden területen van lehetőség. Ezért az alapszervezetek abban próbáltak előre lépni, hogy a nagy elhatározások megvalósítására való felkészülés mellett a napi teendőkre is kellő figyelmet fordítottak. Erre utalnak azok a célkitűzések, amelyeket 1988-as programjukban- nagyrészt a tagság részéről a beszélgetések során felvetett javaslatok alapján - maguk elé tűztek. A leggyakrabban előforduló témák ezek között:- az eredményesebb gazdálkodás érdekében minden párttag segítse a teljesítmények növelésére ösztönző munkahelyi légkör kialakítását, a munkafegyelem és munkaerkölcs fejlesztését. /Vállalati alapszervek, XVI. Építőip.Kisszöv., TVK/.
