Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1980-01-11
r~ A nyereség tervezésénél az óvatosság volt jellemző, ez 1976- 77-*l3en a túlteljesítésekben is megnyilvánult, A későbbiek során azonban előtérbe kerültek a nyereséget csökkentő tényezők: alapanyag árváltozások, szabályozó változásból adódé magasabb követelmények, stb. / 12 sz, melléklet / A nyereséget negatív irányban befolyásoló tényezők kedvezőtlenül alakították a jövedelmezőséget, általános csökkenés tapasztod, ha tó. Bér- és jövedelempolitikai célkitűzéseiket vállalataink várira tó - an teljesíteni tudják, / 13 az, melléklet / Az EI.1G, az V. 5 éves tervidőszakra tervezett 25 ÍÓ-os bérszínvonal növekedéséből 1979# végéig 23 A realizálódott, s minden feltétel adott a kitűzött cél elérésére. Az Ikarus időarányos teljesítését 1979-ben bérpreferencia segítette. , Túlteljesítette terveit a Medicor, Az AFIT-nál az előirányzottr nál nagyobb mértékű bérnövekedést a felettes irányító szerv köz-i ponti tartalékaiból biztosította, elsősorban a haszongépjármüvek karbantartása, javítása érdekében. Az anyagi érdekeltségi rendszerek rugalmasan igazodtak a változásokhoz. Az AURAS-ban megszüntették a degressziv bérezést, az Ikarusban vannak tiszta bértömegezabályozásu termelő területek, ^ de korszerűsítette ösztönző rendszerét az EKG, a Medicor Ó3 az ARIT üzemegysége is. A bérezési formákon belül nőtt a teljesítménybérben dolgozók aránya. Az EMG-ben 63 íS, Ikarus, AURAS-nál közel 60 %, a Medicorban a teljes produktív létszám teljesítménybéres. A fizikai állománycsoportban az átlagkeresetek alakulása a többi állomány csoportokét meghaladó ütemben nőtt. Ennek ellenére nem minden területen csökkentek a különbségek a kívánt mértékben, Többször került sor rétegpolitikai intézkedésekre, amelyekkel javították a belső arányokat, illetve a más vállalatoktól való eltérést./Pl. fiatal szakmunkások bére, beosztott mérnökök, közgazdászok fizetésének rendezése./ ■ _ ................................... ' __....... 1 U J _______________________________________________________________________________________________________1-15-
