Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1965-01-14
(*M mm * **MT*maL í - u - 1 vállalni ós kell is, ki csinálja ezt, az a l2oo Ft-ért dolgozó munkás? Úgy veszem észre, hogy általában ilyen hangokkal lehet találkozni a gazdasági vezetés részéről. De van olyan jelenség is, hogy pl. nálunk a fősoztályvezetok részére tartandó eligazításra a pártszervezetet kérték fel. Ezt nem lehet vállalni, ezt mi nem csináljuk. örülünk annak, hogy a Munka Törvénykönyv kiegészül, általában úgy fogalmazzák meg az emberek, hogy ez jó, de lehet találkozni - párton belül is - Olyan hangokkal, hogy az uj Munka Törvénykönyvön keresztül nem is látja, hogy szocializmus volna. Kern törődik azzal, hogy akkor mond véleményt, araikor éppen ^ pártonkivüliek vannak ott. Van olyan hang is, hogy az igazgatónak most olyan nagy hatáskör van adva, hogy a személyi kultusz vissza fog jönni. Hiányzik a Munka Törvénykönyvéből - mondják a dolgozók - hogy a szakszervezet jóváhagyása is legyen szükséges, esetleges elbocsájtás alkalmával. Uzsoki elvtárs ismertette az ÉLIG feladatát, amiket mi csak egy jó, alaposan előkészített intézkedési tervvel tudunk megvalósítani* A rendelési állományunk még nincs feltöltve, elsősorban export vonatkozásában. Ez nagy gondt a vállalat vezetőségének. Általában a munkásoknak az a véleményük, hogy ők mindent megcsinálnak, de az anyagot tegyük le az asztalra. És ilyen problémák viszont vannak. Pl. 1964-ben kiemelt typus volt a 8 csatornás EEG sorozatgyártása, hogy ez milyen körülmények között oldódott meg, az ismeretes előttünk. Ennek a műszernek van egy óramű szerkezete, arait az illetékes vállalat nem gyárt le, mivel csak 52 ezer Ft értékű ós ez nem kifizetődő, igy a megrendelést nem fogadta el. Most KISz védnökség formájában kivánjuk megoldani. Ha ez sikerül, akkor a KISz-nek becsületére válik, mert sokat tesz ennek érdekében. Ilyen dolgot a potméter esetében is lehetne felhozni. A munkafegyelemmel kapcsolatban} Egy tanulmányúton lévő mérnök elmondja, hogy a németeknél magas fokú szervezettség mutatkozik meg a munka területén. A művezető hivatása magaslatán áll, minden alkatrész lemérve kerül a műszerbe, mint mondják még igy is olcsóbban jönnek ki, mintha selejtett gyártanának. Nálunk mi a helyzet; a MEO-s nem vette át a munkát és majdnem összeverekedtek a művezetővel. A munkaidő alatti kilépők száma a mi vállalatunknál is igen magas, ez eléri évi viszonylatban a 69 ezer órát. Ennek túlnyomó többsége magánügyben való távozás. Javaslatom ezzel kapcsolatban az, hogy mivel a dolgozók többsége a Tanácshoz van hivatva, ós különböző hivatalos intézményekhez, ezek a szervek munkaidő után ügyeletet tartanának, amikoris a dolgozó az ügyét el tudja intézni. így pl. az OTP. Igen sok ember vesz fel személyi hitelt, ehhez kell két tanú igy összesen három ember esik ki egy bizonyos időre a munkából. Ha ezekkel 500 órát nyerünk, már vállalati szinten ez is sokat jelent. _____________________________________lg ________________________________________
