Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XVI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.21.a/3)
1962-05-08
• - -- % lri 7 * m kárc-ást. Tapasztaltunk szerint is a letöbb baj ebből acódik. De azt is lehet tapas utalni, hog y a legtöbb probléma ott mutatkozik, ahol nagymértékű az elbizalcodott sá, . Minden vei.;.’'nek helyesen ’ kell értékelni azt az eredményt, amit a vezetése alatt álló terü> t;G -ti:.: elembe ke 11 vennie azt, ho; y ez nemcsak az ő munkája, hanem c terület ög. .. .3 dől; ózdinak munkája. Nem. lehat az embernek csalhatatlannak hinnie mar át, mert erre nákünk narvon rossz példáink voltak, pl.-a személyi kultusz területén. Sokrétűén érintett kérdés, hogy egyik fő : robléma az, hoyy nem ismerjük az embereket, ás ezért .annak több helyen problémák, ha valahová vezetőt kell beállítani, uárhoyá j ;agy az ember, mindeilitt kiderül, hoyy ha_alaposan ut árián néznek akadnak rendes, jő káderek, &kik ügyet előre tudják vinni. a vezetőkét e szerint is leköt Ítélni, hogj a maguk területén mennyire tudják a felszínre hozzni a megfelelő^kádereket, mennyire veszik észre azokat az embereket, akiket vinni kell előre. Lehat találkozni olyan esettel, hogy vannak vezetők, akik félnek a tehetséges-káderéktől és ezért maguknál ^ gyengébb káderekkel veszik magukat körül, ez nagy hiba. A pártönkivüliek kertesében egyik fő probléma, hogy nem merünk velük foglalkozni, mert nem ismerjük őket. ez .nemes.' k a XVI. kerületben van igy, hanem ez országos viszonylatban is igy van. Keveset foglalkoztak az elvtursak a nők vezetőállásba való bevonásával, - ezt a beszámoló sem érintette megfelelően. Nagyon fontos, hogy necsak akkor keressük meg a nőket, amikor pl. tanácsválasztás lesz, hanem a velük való foglalkozás álandó kell hogy legyen, véleményem szerint azért vannak ezen a téren is problémák, mert nincs meg a megfelelő nevelési irány. Egy-két hozzászólással kapcsolatban szeretném megjegyezni; Simon elvtárs szólt arról, hogy a pártönkivüliok, ha érzik a bizalmat bátrabban közelednek és bátrabbak az alkotásban is. Ezt egy nagyon lényeges oológnám tartom ás hasznosnak, mert erősen bebizonyosodik az, h0. y mennyire fontos a bizalom kérdése. Adám elvtárs hozzászólásával kapcsolatban; egye tértem azzal, hogy a tanács uj vezetői nem azzal kezdtek a munkát, hogy "kisöprik" az ^ embereket, mert nem biztos az, ha egy szerv működésében hiba van, ott az emberekben kell keresni, véleményem szerint ott a vezető munkáját kell megnézni először. Nagyon fontos és lényeges része a munkának az, hogy a lakosság problémájvai együttérezzenek, enálkülu a segitsófeadás nagyon nehéz volna. Egy vállalati igazgató sem tud eredményes munkát■végezni , ha nem ismeri a vállalat dolgozóit, azoknak problémáit, tehát az emberekhez való viszony kiépítése igen fontos tényezője munkánknak. Több kérdés hangzott el a bírálattal kapcsolatban. Ezen a téren vannak olyan tapasztaltok, hogy egyes területeken megtorlással élnék a bírálattal szemben, de lehet találkozni a birálat durva elfolytásával is. Ezek ellen a jelenségek ellen kíméletlenül fel kell lépni. Egy pár gondolatot a követelményekkel kapcsolatban: Amit az elvócirsak elmondtak, ^helyeseli mondták el; növelni kell a követelményt a vezetőkkel, a káderekkel szemben, a különböző beosztásban dolgozó emberek álljarak ki a párt politikája mellett - még akkor is - na az népszerűtlen. Növelni kell a szakmai hozzáállást is a vezetőkkel szemben, sok helyen merül fel az a kérdés, hogy mi lesz azokkal a párttagokkal, akik nem tudnak, nem akarnak tanulni? a fejlődés során mindenkinek előbbre kell menni, nem maradhatunk le, tehát feltétlenül kell hogy képezzék magukat, a párt legértékesebb emberei azok az elvtársak, akiknek nagy az élet és mozgalmi tapasztalata, de lépést tud tartani az élettel, a fejlődéssel. En a pártbizottsági ülést jónak tartom és hasznosnak. Ha semmi _ _ __________________e _________________________________ I
