Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.20.a/10)
1984-01-20
r~ í *- 4 -Emellett az egyetemi oktatók többségének nincs termelési tapasztalata, az egyetemeknek kevés a kapcsolatuk az üzemekkel, így a gyakorlati mérnöki munkáról a hallgatóknak illuzórikus elképzeléseik vannak. Ez a momentum a beilleszkedésnél sok gondot okoz, rontja a közérzetet, gyakran heves - szubjektiv indíttatása - viták forrása, sót nem kevesekből vezető ellenességet vált ki. A viták forrása általában az, hogy alapvetően nem tisztázott a mérnöki munka tartalma. Többen azon a véleményen vannak, hogy a vezetői munka nem mérnök', munka, ugyanakkor az előrejutás csak vezetői megbízatás esetén lehetséges, de akkor az már nem mérnöki tevékenységv-hangoztatják. Ebben a tekintetben sok eltérés tapasztalható a kerületben. A VKI, Landler, Ferro, Szövetkezetek kifejezetten jónak értékelik ezt a munkát, mig a Növényolaj, Erők.rban sok gondot jeleztek ezzel kapcsolatban. Ezen feszültségek feloldása felveti a velük való fokozott foglalkozást. Általános véleményként fogalmazódott me^, hogy társadalmi megbecsülésüket nem tartják kielégítőnek más értelmiségi rétegekhez viszonyítva /pl.: orvosok, művészek stb./ Gyakran alulértékeltnek érzik magukat, a műszaki munka presztízse a köztudatban alacsony. "Nem érdemes tanulni" hangoztatják, ezt a műszaki pályára való jelentkezések csökkenése is alátámasztja,"mert egy segédmunkásnak is töob a becsülete". A műszaki értelmiség anyagi megbecsülése a gazdasági egységek lehetőségeivel szoros összefüggésben van. A vezetők általába] jónak tartják munkájuk anyagi megbecsülését, mig a beosztottak sérelmezik, hogy az anyagi juttatások az eltöltött idő függvényében és nem a valós teljesítmények alapján történnek. Különösen kedvezőtlen helyzetben vannak a pályakezdők, akik úgy érzik, hogy jövedelmük az induláshoz kevés. /á.660.-Ft/, /ezt a beérkező statisztikai adatok kevésbé támasztják alá/ A korcsoportokon belüli jelentős keresetkülönbsége kitapasztalhatok, ^ pl.: Műanyagipari Szövetkezet 2o év feletti gyakorlattal 15.ooo.-Fb, VOLÁN 22-es Vállalatnál ugyanez a kategória 6.716.-Ft/ Mindezek azt bizonyítják, hogy az anyagi elismerés jelenlegi formái nem tekinthetők mindenben megfelelőnek. Egyrészt a vállalat részéről nem követelnek kiemelkedő teljesitmenyeket másrészt a műszakiak részéről elkedvetlenedést, a műszaki pálya vonzásának csökkenését motiváljak. A műszaki értelmiség jobb anyagi megbecsülésének lehetőségét a jelenlegi körülmények között is biztosítani lehet, azonban a meglévő gyakorlatot megváltoztatni, a feszültségeket feloldani csak minden részletre kiterjedő5 átgondolt vállalati stratégia alapján lehetj s ebben csak néhány vállalat /VKI, Landler, HAFEM, Vili.Gép/ tett említésre méltó kezdeményezéseket. Mellékfoglalkozása, másodállása, a műszakiak 21,6 /-a van. Erkölcsi elismerésről szólva a tények azt mutatják, hogy helyzetük jobb az átlagosnál. Tevékenységük során a nagyobb egységek műszakijai közül 58,.l %a kapott valamilyen kitüntetést, s ez jónak tekinthető.- / -a: V U-----------------------------------i
