Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.20.a/9)
1985-11-21
$ | I i „ 9 _ líem járt eredménnyel a törekvés, hogy kerületi szintre fejleszszük e mozgalmakat. Az ifjúság köx'ébea végzett érdekvédelmi, érdekképviseleti tevékenységet ina még icintően a KISZ feladatának tekinti a köztudat. Napjainkra nem alakult ki még a szakszervezeti mozgalomban és speciálisan a fiatalokkal, való foglalkozás, érdekvédelmük. KISZ szei’vezeteink, vezetőink egy régize képtelen e feladatát az ifjúság egészére kiterjedően, folyamatosan, szex*vezetten végezni, bár munkájukban ez irányban törekvés tapasztalható. Javulást e területen a KISZ - szakszervezeti tevékenység össze/-v hangolására, illetve a szakszervezeti munkában a speciálisan ifjúsági érdekvédelmi, képviseleti tevékenység erősödése hozhat. Általában vett érdekvédelmi*képviseleti tevékenységen belül az ifjúsági mozgalomban is a rétegérdekek jobb megismertetése, kimunkálására, hatékonyabb képviseletre kell a hangsúlyt fektetni. E munkában a helyi pártszervezeteknek KISZ testületek felé taáto$p ritást, támogatást, a tömegszervezetek munkájában a koordinálást kell trősiteni. Az ifjúsági szövetség munkájában a rétegpolitikai munka nem fejlődött a kívánt mértékben. Kerületünkre is jellemző - és egyben kedvezőtlenül ható tény - hogy a KISZ-korosztály átlagéletkora kitolódott, nem kevés ma már a 30 év feletti, esetenként közel 4ü éves tagok száma sem. Ezzel párhuzamosan munkamódszerükben e váitozásnak megfelelő megújulás nem jött létre. Különböző korosztály ok, rétegek számára őket vonzó program szervezése nem vált tevékenységükben általánossá, még mindig -tapasztalható a nagy tömegeket mozgósítani akarás, kevesebb, de nagyobb programok 3zer;ci,í ve, melyre döntően a KISZ-es fiatalt mozgósítják. .íz Hj.ojági szövetségen belül fiatalos korosztálynak megfelelő Í - nótájuk, temperamentumukhoz közel álló mixnkastilus, uj módszerek nem Lerjedtek el. ■ vcíö t>;j nk között nem kevés számmal akadnak 30 éves, vagy ® I eiei.ii Mutálok, ezt esetenként az ifjúság vezetőivel szemben jjtáiiiivsz tett, néha túlzó igények, a tudatos káderelőkészitő munka hí a., ju eáuzza. « / » /' s ’ --------------------------------------*-----------------^---------------- M . . . . A
