Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1986-10-07
Konkrétan - általában erre irányuló kérdés nélkül - nyilvánítottak véleményt az igazgató személyét illetően. Többen csak belső megoldást tartanak lehetségesnek, de hasonló az aránya azoknak is, akik egy külső objektív, senkivel szemben el nem kötelezett, határozott, intelligens vezetőt tartanának egyedül kívánatosnak. Többen hívták fel a figyelmet a vezetés folyamatosságára, a többlépcsős gyakori cserék elkerülésére. Fizikai és egyéb beosztású dolgozók egy része elmondta, hogy az uj igazgató személye elsősorban a vezetőket érinti érzékenyen, mert féltik az asztalt, a funkciót, igazán valós véleményt ezért nem is mernek mondani. Összeségében a vállalat jövője iránti bizalom nyilvánul meg, erre a ^ legtöbb biztosítók a törzsgárda munkája, hűsége. Egységes, jó vezetéssel, egy alkalmas, korrekt igazgatóval a belső viszonyok rendezhetők és az eredmény nem maradhat el. Az üzemi demokrácia érvényesülése sok kívánnivalót hagy maga után. Különösen hiányolták a vélemények kikérését, a tájékoztatást az önállóság előkészítésének időszakában és a jelenlegi folyamatok megismertetésében - mondta el több párttag. Az információ hiánya alkalmat adott az öltözői' és folyosó pletykákra, a szándékos befolyásolás lehetőségére. A vállalat jövőjét illetően a tervkészítés időszakában vagy más fontos kérdésben sem igényelték a dolgozók segítő, aktiv véleményét, tanácsát* A pártonkivüliek közül is kifogásolták, hogy a tömegek érdekében nem történt semmi, a felvetéseket figyelmen kivül hagyják, egyre inkább fölöslegesnek tartják, hogy véleményt nyilvánítsanak. A tömegszervezetek tevékenységéről igen kevés a párttagok ismerete. A véleménytmondók a korábbiakhoz képest lényegesen gyengébbnek tartják a KISZ-munkát, különösen a fiatalok, a huszonévesek közötti befolyását. Érdemleges és érdeklődésre számot tartó programokra, rendezvényekre csak elvétve kerül sor. A szakszervezet munkája leszűkül a szociális tevékenységre és a szűkén vett érdekvédelemre -(bérezés, jutalmazás, üdülés, segélyezés stb). A bizalmi testület működik, de arról a tagság bizalmiaikon keresztül nem, vagy csak ritkán kap tájékoztatást, mint ahogy a véleményt sem kérik ki az ülést megelőzően. A bizalmi csoportok többsége szervezeti életet nem él. L ^ ! I- 6 -
