Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1982-06-24
r n 5 9 _ 4 -Osztályvezetőink két minősítés között egyre gyakrabban 'értékelik munkatársaik tevékenységét, folyamatosan foglalkoznak velük, értékelésük alapja a végzett munka. Egyre általánosabbá váló gyakorlat, hogy uj feladatok, vagy módszerek bevezetése előtt nagyobb mértékben támaszkodnak dolgozóik véleményére, tapasztalatára. A' pozitiv fejlődés ellenére a tartalmi munka nem egyformán alakul osztályvezetőinknél. A dolgozók szakmai, politikai nevelésének folyamatossága nem mindenkinél biztosig tott. Előfordul még szubjektivizmus, következetlen megítélés, vagy bánásmód. Visszatérő gond, hogy egy-egy osztályunknál idoni:árit nem megfelelő a munkahelyi légkör /Lakásosztály, Pénzügyi Osztály, Ipari-Kereskedelmi Osztály/ vagy a kádergondol: megoldása elhúzódik /Pénzügyi Osztály/. E jelenségekre időben felfigyelünk. A tisztségviselők és a ^ •• pártszervei: közös erővel rendezik a problémákat. Osztályvezetőink felé követelményként támasszuk, hogy folyamatosan foglalkozzanak az utánpótlásként számításba vett dolgozókkal. Többségüknél tudatos, tervszerű ez a munka^ biztosítják, hogy képessé üknek, adottságuknak megfelelő feladatot kapjanak, ellenőrzik, segítik a feladat végrehajtását. Káder ós személyzeti munkánkban nagy erőfeszítéseket teszünk a vezetői utánpótlás biztosítására. Ennek tervszerűsége biztosTtoTt?"^ KacYinscö/ÁYaderlrTánpótlási ós képzési tervvel rendelkezünk. Jelenleg 1: ad er ű tánpó11 ás i tervünkben lo elvtárs szerepel. Ezek közül 6 fő azonnal bég állítható, 4 dolgozónak a tervezett feladatra való felkészítése folyamatban van. A káderutánpótlá3i tervben szereplők megoszlása: /"■g neme *' pár"tálTT isk/végzY j pol.ké'pz. válászí. társ. tiszt/ f7iT~no pT.T"kT"~~ ff1. 'part? KISZ. lszakszTeV’.' 199 1 372355 2 3 • » . A tervben szereplők politikai és szakmai fejlődését számon tartjuk, a tervet évente felülvizsgáljuk. Ennek ered• monyé, hogy az osztályvezetői: és helyettesek belső előléptetésből kerültek beállításra. A vezetőknél a férfiak és nők aránya megfelel az appará• tus összetételének. ft ^ Zh
