Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1978-05-18
i I < - 14 - J Jána et. Az iráaoa anyagot áttanulmányoztam és sok gondolatot ébresztett bennem. Pl. Feladatunkat kedvezőtlen körülmények között végezzük. Ez igy igaz, de 15-2o évvel ezelőtt még nehezebb körülmények között dolgoztnk. A nehezebb körülmények között is tudtunk dolgozni és eredményt elérni. Ezek szerint tehát volt jó vezetési szinvonal és még egyszer annyi dolgozó. Tudjuk a mai igények előtérbe állitottak olyan vezetési vonásokat, mint az önállóság, a felelősségteljes kedeményező és döntési kényszer, a demokratizmusra jobban építő vezetési módszer. Azonban az üzem kényszerüsődése, ami már kétségkívül elmaradott, de a múlthoz képest mégis csak fejlődött. Ma inkább a saját magunk által teremtett nehézségeket nem tudjuk megoldani. Emellett a káderpolitikai igénye is megköveteli, hogy következete^ sen szembesítsük vezetőinket a megnövekedett követelményekkel. Funkcionális osztályok vezetőinek vezető készségbeli hiányosságai részben arra vezethető vissza, hogy nem rendelkeznek közvetlen termelésirányítási tapasztalattal. Az biztos, hogy előnyt jelenthet ha valakinek van termelés irányítási tapasztalata. Azonban nem egy munkahelyi vezetőt állitunk be, úgy hogy előzetesen még nem volt vezető, de vezető készséget, rátermettsget már bizonyított, párt vagy tömegszervezeti vezetőségben. Még sok esetben nem érvényesül a cseleleketben az hogy a funkcionális osztályok feladata a feltételek biztosítása a termelőosztályok számára. Itt valamiféle fent és lenti vezetés közötti alá és fölé rendeltség! viszony érződik bizonyos szemléleti probléma. Nem ismeretlen probléma mert a 8.szako. és kiszo^áló osztály és a dolgozók alsóbb rendűnek éreztik nem egyszer sértőnek érezték ha valaki mit csinált sürgetni merték, A vezetői egys ég; a megfelelő együttműködés hiánya akadályozza a felső vezetési egység kialakítását, ami a termelői osztályok vezetői és a munkahelyi vezetők között meg van. Termelő osztályokon serre van elég lehetőség és nem egy kérdést tisztáztunk amiben egységre kellett jutni. A politikai munkjában szerzett tapasztalat vezetőinket magabiztossá, határozottabbá teszi a gazdasági munkában is. Egyes esetekben a színvonalas politikai munka nem megfelelő gazdasági munkával párosul. Vezetőink csak a kritikáig jutnak el, megoldásra javaslatot nem tudnak adni, ezért nem cselekvő részesei a problémáknak hanem külső szemlélői. Nem tagadhatjuk, hogy esetenként jelentkezhetnek olyan problémák, de ezt egyáltalán nem szabad általánosnak elfogadni. Annál is inkább mert minden pártalapszervezet ode figyel az ilyen jelenségre és igykeznek azt rendezni. AT —-----------------------------------------------' ^ I "" ■
