Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.20.a/4)
1966-03-24
r i _ 4 _ Szapu Lászlóné elvtársnü: 2. oldalon. Megemlítik, hogy a javulás a funkcióban lévők beiskolázásából^ következett be, és az uj beállításoknál is megkövetelik az előirt iskolai végzettséget. Ezen a téren figyelembe veszik-e, hogy a szakmai tudás mellett mennyiben tesz eleget a politikai követelményeknek? 5. oldalon helyesen fejtik ki, hogy milyennek kell /enni egy szakmai vezetőnek. Ez érvényesül-e a minősítéseknél? 7. oldalon. "Meg kell ást is jegyezni, hogy a felettes szervek ilyen irányú ellenőrzése nagyon hiányos és nem elég hatékony.." Kérdése, hogy csak ezen a téren hiányos a felettes szerv ellenőrzése, vagy más vonatkozásában is tapasztalható ez a hiányosság? össztöndijásókkal kapcsolatban vet fel néhány gondolatot. Van egy olyan tapasztalata a Budapesti Bizottságnak, hogy az "egyéb” kategória értelmiségi, ós állatorvosokból tevődik össze. Kerületi szinten hogy néz ki az "egyéb" kategória összetétele? Válás z . Pataki Béla elvtárs: Valachi elvtárs kérdésére, hogy a Tanács és az üzemek összehasonlíthatóak-©. A legáltalánosabb szempontok vonatkozásában igen. Mindenhol egyforma a követelmény, ahol emberekkel foglalkoznak. Az összehasonlítás még üzemek között is nehéz, ezért próbálkoztunk elvi dolgokat lerögzíteni, de még ez sem vonatkozik egyértelműen mindenkire; Az anyagban olyan példákét emeltünk ki, amik a legáltalánosabbak, voltak. Valachi elvtárs másik kérdésére elmondja, hogy ha a minősítők úgy ^ látják, hogy az ő általuk felállítottak ülnek a minősítettel szemben,-és ennek/ ellenére az illető azt nem. fogadja el, nem írja alá - akkor egy feljegyzést kell készíteni és a minősítés mellé lerakni. Tusa elvtársnő kérdésére valamint Szapu elvtársnő kérdésére az alábbiakat mondja el: Káderpolitika szempontjából a felsőbb szakvezetés a vállalatok szakmai vezetése felé semmiféle politikai követelményt nem állít. /Pl: Landler igazgatójának biráláttárgyává tettek volna a munkáját, * vagy azt elemezték volna, ilyennel nem találkoztunk felsőbb szintről./ Olyan eset van, hogy egyes káderek beállításánál konzultálnak, tárgyalnak, de, hogy a munka egészót nézték volna szakmai'vezetők szakmai vonatkozásában, ilyen £sia: tapasztalatunk nem volt. A személyzeti munka kérdése nagyon érdekes. A rendelet kimondja, hogy a vállalatoknál működő személyzeti csoportok, vagy osztályok nem alárendeltjei a felsőbb szervek személyzeti osztályainak, vagy csoportjainak. Megállapításunk az volt, hogy bizonyos ellenőrzést hajtanak végre, demez nem elég hatékony. Pl: Bőrgyárban hoztuk a példákat, ahol a mi vizsgálatunk előtt volt szakmai vizsgálat és nem fedték fel, azokat a hibákat, amiket mi megállapítottunk. Majd csak a mi megállapításunk után készítettek a hibákról feljegyzéseket. ./.KO
